Ihre Hauptaufgaben

• Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen an Produktionsanlagen im Bereich EGIO/ GLA VD/RTP-Anlagen)
• Ausführung von Fehlersuche und Reparaturen von mechanischen und elektrischen Maschinenkomponenten
• Durchführung von vorbeugender Instandhaltung
• Koordination und Abnahme übergreifender Servicearbeiten (auch in Zusammenarbeit mit externen Firmen)
• Einhaltung aller relevanten Vorschriften (z.B. DGUV, etc.)
• Verbesserung von Anlagentechnik/-leistung und Prozessen
• Identifikation von Ausfallschwerpunkten & Ausführung von Prozessoptimierungen
• Informationsaustausch mit anderen Nutzern / Instandhaltung
• Ermittlung von kritischen Ersatzteilen & Sicherstellung der Ersatzteilversorgung
• Schulung der operativen Produktionsmitarbeiter im Hinblick auf standardisierte Servicearbeiten
• Fehler- und Servicedokumentation
• Abwicklung von produktionsinternen Projekten und Ansprechpartner für Anlageninstallationen und -verlagerungen in
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, z.B. anderen Supportgruppen

Ihr Profil

• Mechatroniker oder eine gleichwertige Qualifikation in Mechatronik, Elektrotechnik, o.ä. mit Befähigung zur Elektrofachkraft
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Wartung/Reparatur von Fertigungsanlagen (Produktionsumfeld)
• Bereitschaft zur Schichtarbeit
• Die Einarbeitung erfolgt in den ersten drei Monaten in der Tagschicht
• Idealerweise Erfahrung im Bereich der Halbleiterfertigung oder des Sondermaschinenbaus
• Selbstständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• Planungs- und Organisationsgeschick sowie Kommunikationsfähigkeit
• Analytisches Denken und Teamfähigkeit
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• EDV: MS Office, SAP, Erfahrung in Anlagensoftware ist von Vorteil

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D&I Statement

As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.

In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.