Want to help us bring happiness to the world? Want to join an ambitious and fast growing global biscuits and confectionery business investing heavily in iconic global brands, infrastructure and people? Then this is the place for you.

As proud bakers and chocolatiers and custodians of iconic global brands, we don’t compromise on the quality of ingredients in our products or on the people we hire. We are looking for entrepreneurial spirits who share our passion for bringing happiness to our consumers and who embody our Winning Traits.

To succeed at pladis you need to be purpose-led, resilient and positive to succeed here because we expect pace and agility, we insist on collaboration and demand accountability. If that is your thing, then pladis offers global ambition, a clear Vision and roadmap for success, challenge, and unrivalled opportunities to learn and make an impact

Click “Apply” to get started.

De uitdaging

Als Team Leader Maintenance Service Center ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het Maintenance Service Center binnen Koninklijke Verkade. Je geeft leiding aan een team van storingsmonteurs, onderhoudsmonteurs, werkvoorbereiding en technisch magazijnbeheer. Samen zorgen jullie voor een veilige, betrouwbare en efficiënte onderhoudsorganisatie die maximaal bijdraagt aan de continuïteit van onze productieprocessen.

Wat houdt de rol in?

Je bent de verbindende schakel tussen Maintenance, Productie, Engineering en externe contractors. Daarbij combineer je operationeel leiderschap met een sterke focus op continue verbetering, onderhoudsstrategie, spare parts management en datagedreven onderhoud. Coswin speelt hierin een belangrijke rol als onderhoudsmanagementsysteem.

Jouw belangrijkste taken

Leidinggeven en ontwikkelen van medewerkers

• Dagelijks aansturen van storingsmonteurs, onderhoudsmonteurs, werkvoorbereiding en technisch magazijnbeheer.
• Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• Creëren van eigenaarschap en een cultuur van continu verbeteren.
• Stimuleren van kennisdeling en vaktechnische ontwikkeling.
• Waarborgen van veilig werken en naleving van veiligheids-, kwaliteits- en hygiënevoorschriften.
  

Onderhoudsuitvoering en planning

• Verantwoordelijk voor de uitvoering van correctief, preventief en gepland onderhoud.
• Prioriteren en coördineren van storingen en technische interventies.
• Bewaken van capaciteit, inzetbaarheid en werkverdeling binnen het team.
• Afstemmen van onderhoudswerkzaamheden met productie en andere afdelingen.
• Ondersteunen van lijnstops, onderhoudsvensters en geplande revisies.
  

Werkvoorbereiding, contractors en projecten

• Aansturen van de mechanische werkvoorbereiding.
• Coördineren van werkzaamheden uitgevoerd door externe leveranciers en contractors.
• Bijdragen aan modificaties, investeringsprojecten en technische verbeteringen.
• Deelnemen aan multidisciplinaire projectteams.
• Borgen van correcte technische documentatie en werkorders.

Spare Parts en technisch magazijnbeheer

• Verantwoordelijk voor de technische werkplaats, magazijnen en spare parts management.
• Bewaken van beschikbaarheid van kritische reserveonderdelen.
• Optimaliseren van voorraadbeheer, magazijnprocessen en voorraadnauwkeurigheid.
• Bevorderen van standaardisatie, structuur en datakwaliteit binnen Coswin.
• Initiëren van verbeteringen die bijdragen aan toekomstbestendig spare parts management.

Betrouwbaarheid en continue verbetering

• Uitvoeren en begeleiden van Root Cause Analyses (RCA).
• Identificeren van structurele storingsoorzaken en verbeterkansen.
• Samenwerken met Technical Leads en E&I/A-specialisten aan verbetermaatregelen.
• Vertalen van analyses naar duurzame verbeteringen in betrouwbaarheid en beschikbaarheid.
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de maintenance organisatie.

Onderhoudsdata en rapportages

• Verbeteren van onderhoudsregistraties en storingsrapportages in Coswin.
• Stimuleren van correcte registratie van werkzaamheden, uren, materialen en storingen.
• Waarborgen van uniforme storingscodering en datakwaliteit.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van KPI's, rapportages en onderhoudsanalyses.
• Vergroten van de datagedreven sturing binnen Maintenance.

Wat breng jij mee?

Je bent een zichtbare en coachende leider die graag op de werkvloer aanwezig is. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en creëert eigenaarschap binnen je team. Door jouw analytische vermogen, technische kennis en leiderschapsstijl ben je in staat om dagelijkse operationele uitdagingen te combineren met structurele verbeteringen voor de lange termijn.

Je krijgt energie van het bouwen aan een professionele maintenance organisatie waarin veiligheid, betrouwbaarheid, samenwerking en datagedreven werken centraal staan. Bovendien zie je kansen om spare parts management, magazijnbeheer en onderhoudsprocessen steeds verder te optimaliseren.

• Minimaal MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting.
• Sterke mechanische achtergrond binnen een industriële productieomgeving.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van technische teams.
• Ervaring met onderhoudsmanagementsystemen, bij voorkeur Coswin.
• Kennis van onderhoudsmethodieken, reliability en RCA.
• Ervaring met continu verbeteren en procesoptimalisatie.
• Kennis van veiligheid, HACCP en hygiëne is een pré.
• VCA-VOL certificaat of bereidheid dit te behalen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden wij?

Een uitdagende baan die elke dag anders is! Dat beloven we. Je krijgt veel vrijheid in de uitvoering van de functie en daarbij ook een hoop verantwoordelijkheid. Uiteraard sta je er niet alleen voor, als onderdeel van een divers team heb je regelmatig contact met andere afdelingen en managers. Daarnaast is er volop ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Een aantal van onze arbeidsvoorwaarden:

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (12 maanden) met uitzicht op een vast dienstverband;
• Mogelijkheid tot verdere ontwikkeling via praktijkgerichte opleidingen;
• Een goed salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Fulltime dienstverband voor 37,5 uur per week;
• 24 vakantiedagen + 10 compensatiedagen (op basis van fulltime);
• Pensioen conform de CAO Zoetwaren;
• Collectieve zorgverzekering (CZ en Zilveren Kruis), fietsenregeling en fitnessregeling;
• De leukste collega’s in een informele werkomgeving.

Wie zijn wij?

Koninklijke Verkade, opgericht in 1886, met prachtige en heel bekende merken als Verkade en Sultana, is sinds 2016 onderdeel van pladis. Een wereldwijde community met iconische merken als McVities, Godiva en Ulker. Gezamenlijk bezitten we meer dan 300 jaar bakkers geschiedenis. Onze 16.000 collega’s, in elke uithoek van de wereld, brengen elk hun eigen ervaring van happiness mee. Elk van ons is uniek, maar we vinden elkaar als een familie van bakkers en chocolatiers, hardwerkend, met trots en een doel. Want na al die jaren geloven we nog altijd dat koek & chocola mensen samenbrengt. Wij zijn pladis. We bakken ‘happiness’. Happiness with every bite.

pladis kan alleen succesvol zijn, door mensen zoals jij. Mensen die iedere dag opstaan, en niet kunnen wachten om aan het werk te gaan. Mensen die geloven in zichzelf en in hun potentieel. Die willen groeien, en onderdeel zijn van een wereldwijde community van gelijkgestemde collega’s. We zijn er van overtuigd dat groei ontstaat door samen te werken, door elkaar te helpen en door passie om een bijdrage te leveren aan onze missie: to bring happiness with every bite.

pladis collega’s zijn graag de beste in wat ze doen, willen winnen en geven niet op. Of we nu bakken, of werken in Supply Chain, HR, Finance, Marketing of een van de vele nadere vakgebieden, we willen winnen als een ‘one pladis’ team.

We zijn allemaal uniek, maar delen gezamenlijke waarden waarlangs we werken en leven. We noemen het onze ‘Winning Traits & Behaviours’: Purpose Led, Agile, Collaborative, Positive and Resilient. Vijf aspecten van pladis die definiëren wie we zijn, hoe we met elkaar omgaan, en hoe we dingen voor elkaar krijgen.

Geïnteresseerd?
Ben jij de verbindende en resultaatgerichte Maintenance Leader die maintenance naar een hoger niveau weet te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Solliciteer dan via onze website en deel je CV met motivatie.

• Alle sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature, door recruiters of andere derde partijen, wordt niet op prijs gesteld.

• Wij streven naar een inclusieve werkomgeving en nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht of persoonlijke voorkeur. Onze selectie is gebaseerd op competenties en potentieel.

pladis is an Equal Opportunity Employer, committed to hiring a diverse workforce. All openings will be filled based on qualifications without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, marital status, veteran status, disability, age, religion or any other classification protected by law.

We operate a strict Preferred Supplier List. If you are a recruitment agency and wish to submit candidate to be considered for this vacancy, you must have agreed to, and signed, our terms of business.
We will not accept CVs from any other sources other than those currently on our PSL. We will not pay a fee for any candidate that has not been represented by a provider on our PSL.