Job Description

Die Rolle des Team Lead MAx Pricing (m/w/d) verantwortet die Steuerung des Market Access Pricing-Teams und stellt die Entwicklung, Governance und exzellente Umsetzung produktbezogener Preisstrategien über das gesamte Portfolio sicher. Die Rolle verbindet analytische Exzellenz (z. B. Forecast- und Szenariomodelle) mit starker funktionsübergreifender Abstimmung (Market Access, Business Units, Contracting/Kassenverträge, Key Account Management) sowie Verhandlungsvorbereitung und -begleitung (u. a. GKV-SV). Sie arbeitet insofern eng mit dem Director of Strategic Pricing & Contracting zusammen.

Die nachfolgenden fachlichen Aufgaben werden vom gesamten Team Max Pricing gemeinschaftlich verantwortet; der Team Lead übernimmt dabei die übergreifende Steuerung und Koordination, führt und unterstützt das Team in der Umsetzung und trägt zugleich durch eigene operative Mitarbeit zur Abdeckung der Aufgaben bei.

Kernaufgaben:

• Entwicklung und Weiterentwicklung produktbezogener Preisstrategien (Launch, Inline, Indikationserweiterungen, Lifecycle) im deutschen Markt inkl. Governance und Stakeholder-Alignment

• Erstellung robuster Forecasts, Szenario- und Impact-Analysen; Ableitung von Management-Entscheidungsvorlagen

• Weiterentwicklung und Standardisierung der Forecasting-Methoden und Pricing-Modelle gemeinsam mit dem Team

• Koordination und Qualitätssicherung von Pricing-Inputs in AMNOG-Dossiers (z.B. Preisargumentation, Kontext Markt/Komparator, Implikationen aus Nutzenbewertung)

• Enge Zusammenarbeit mit Market Access Kolleg:innen zur konsistenten Gesamtstory (Value/Access/Pricing)

• Entwicklung und Führung der Verhandlungsstrategie gemeinsam mit der Verhandlungsführung einschl. Teilnahme an Preisverhandlungen mit dem GKV-Spitzenverband

• Projektmanagement der Preisverhandlungen inkl. Betreuung der Schnittstellen zu Finance, OCC, KAM und HCMC

• Cross-funktionale Steuerung der Schnittstellen (Market Access, BU, Contracting/Kassenverträge, KAM, Finance, Global/Regional) sowie Sicherstellung einer einheitlichen Zielverfolgung und konsistenten Außenwirkung

• Analyse und Impactberechnung von Gesetzesänderungen und regulatorischen Entwicklungen

• Sicherstellung von Compliance, Dokumentation und Nachvollziehbarkeit von Annahmen/Entscheidungen

• Führung, Coaching und Entwicklung eines Teams von 5 Pricing Managern mit dem Ziel, Eigenverantwortung, fachliche Exzellenz und kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern: klare Erwartungen, regelmäßiges Feedback, Förderung von Ownership und Verantwortlichkeit

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Master oder höher) in z. B. Wirtschafts-/Finanzwissenschaften, Gesundheitsökonomie, Public Health oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung im Pharma Pricing/Market Access in Deutschland (AMNOG-Umfeld); idealerweise Verhandlungserfahrung (u. a. GKV-SV)

• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Erstattungs- und Preisregulierungsumfelds sowie relevanter Stakeholder

• Ausgeprägte analytische Kompetenz (Forecasting, Szenarien, Business Cases) und Fähigkeit, klare Entscheidungsvorlagen zu erstellen

• Erfahrung in cross-funktionaler Steuerung und Projekt-/Programmmanagement in komplexen (auch internationalen) Setups

• Führungserfahrung bzw. ausgeprägte Leadership-/Coaching-Kompetenz; Kommunikations- und Durchsetzungsstärke

• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und sicheres Agieren in dynamischem, reguliertem Umfeld

• Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das auf den Werten seiner vielfältigen, talentierten und engagierten Mitarbeiter aufbaut. Der schnellste Weg innovative Entwicklungen voranzutreiben ist, unterschiedliche Ideen in einer integrativen Umgebung zusammenzubringen. Wir bestärken unsere Kollegen darin, sachlich über ihre Vorstellungen zu diskutieren und Probleme gemeinsam anzupacken. Wir sehen uns als Arbeitgeber der Chancengleichheit und engagieren uns dafür, integrative, vielfältige Arbeitsplätze zu fördern.

Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Required Skills:

Budget Management, Capability Development, Communication Coordination, Data-Driven Planning, Detail-Oriented, Franchise Leadership, Healthcare Policies, Legislative Relations, Media And Communications, Pharmaceutical Market, Policy Knowledge, Political Forums, Public Policy Development, Regulatory Awareness, Social Media Communications, Team Selling, Twitter

Preferred Skills:

Current Employees apply HERE

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Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Regular

Relocation:

No relocation

VISA Sponsorship:

No

Travel Requirements:

No Travel Required

Flexible Work Arrangements:

Hybrid

Shift:

Not Indicated

Valid Driving License:

No

Hazardous Material(s):

N/A

Job Posting End Date:

09/23/2026

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.