Travailler à Station Mont Tremblant, c’est bien plus qu’un simple emploi ! C’est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d’avantages exclusifs, et s’épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie ! 

Privilèges exclusifs 

• Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company; 

• Rabais importants sur : 

• Hébergement, restauration, et activités diverses; 

• Cours de ski, location d’équipement, et golf; 

• Boutiques, abonnement au gym et clubs de course; 

• Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année. 

Conditions de travail avantageuses 

• Repas pour employés à tarif réduit; 

• Programme d’assurances collectives complet pour assurer votre bien-être; 

• Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide; 

• Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes; 

• Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d’évolution de carrière. 

Ambiance et communauté 

• Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée; 

• Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers; 

• Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements. 

Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel!

Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent.

Principales responsabilités

• Planifier, organiser et coordonner les opérations quotidiennes des remontées mécaniques;

• S’assurer que les équipiers respectent les procédures d’opération et nos standards de service à la clientèle;

• Être une force directrice du département et analyser les besoins de formation et de coaching de son équipe;

• Gérer les plaintes et les situations particulières avec les invités ainsi que les équipiers;

• Superviser et coacher le personnel;

• Rencontrer les équipiers individuellement pour réviser les objectifs et les attentes du département et effectuer des évaluations de rendement;

• Assurer un climat de travail agréable et sain qui favorise le développement des individus ainsi que le jeu d’équipe;

• Participer à la préparation des formations des équipiers et les former.

• Planifier les horaires de travail des équipiers en fonction de la météo, de l’achalandage, des budgets et des prévisions en respectant la convention collective.

• Participer aux entrevues de sélections des candidats et faire le suivi d’embauche avec les candidats sélectionnés; planifier l’intégration des nouveaux et effectuer l’évaluation de mi- probation et de fin de probation.

Compétences, habiletés et qualités requises

• Un diplôme d’études collégiales;

• Expérience en service à la clientèle;

• Minimum de deux ans d’expérience en gestion de personnel;

• Bonne capacité à communiquer en français et en anglais;

• Connaissance de la suite Office;

• Avoir un sens de l’organisation ainsi que des priorités et démontrer de l’initiative et de l’autonomie;

• Avoir une facilité à travailler en équipe;

• Bonne capacité à offrir un bon service à la clientèle et à travailler sous pression;

• Démontrer du leadership et une facilité à communiquer;

• Posséder des aptitudes en mobilisation et supervision de personnel;

• Maîtrise la conduite de motoneige;

• Connaissance de l’industrie du ski ;

• À l’aise à se déplacer en ski ou en planche à neige.

Horaire (à titre informatif seulement – peut varier selon les besoins opérationnels);

40 heures/semaine, de jour ou de soir, incluant les fins de semaine.

Poste saisonnier (saisons hivernales)