Twój zakres obowiązków:

• Rozwój, konfiguracja, utrzymanie i optymalizacja systemów HR, w szczególności Workday i Absorb LMS.
• Analiza potrzeb biznesowych oraz przekładanie ich na rozwiązania systemowe wspierające procesy HR.
• Projektowanie, testowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności oraz zmian systemowych.
• Współpraca z zespołami HR, IT, dostawcami oraz innymi interesariuszami w zakresie rozwoju i utrzymania systemów.
• Monitorowanie efektywności działania systemów oraz identyfikowanie możliwości automatyzacji i cyfryzacji procesów HR.
• Zarządzanie integracjami pomiędzy systemami HR oraz koordynowanie działań związanych z usuwaniem błędów i usprawnianiem rozwiązań.
• Zapewnienie wysokiej jakości, spójności i kompletności danych w systemach HR.
• Tworzenie i rozwijanie raportów, dashboardów oraz analiz wspierających procesy HR i decyzje biznesowe.
• Pełnienie roli eksperta merytorycznego dla użytkowników systemów HR.
• Doradztwo w zakresie możliwości oferowanych przez Workday i LMS oraz najlepszych praktyk HR Technology.
• Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych i transformacyjnych realizowanych na poziomie lokalnym i grupowym.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze systemów HR, HRIS lub HR Technology.
• Bardzo dobra znajomość systemu Workday oraz doświadczenie w rozwoju lub utrzymaniu rozwiązań wspierających procesy HR.
• Doświadczenie w pracy z systemami LMS od strony administracyjnej, technicznej lub integracyjnej.
• Znajomość procesów HR, integracji systemowych, raportowania oraz zarządzania jakością danych.
• Doświadczenie we współpracy z biznesem, IT oraz dostawcami rozwiązań technologicznych.
• Udział w projektach wdrożeniowych, integracyjnych lub transformacyjnych.
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z interesariuszami.
• Samodzielność, inicjatywa i orientacja na ciągłe doskonalenie.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

To oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do karty MultiSport
• Dofinansowanie do posiłków (400 zł miesięcznie)
• Ubezpieczenie na życie
• System kafeteryjny (np. bilety do kina i teatru, bony na zakupy)
• Pakiet relokacyjny (dla osób spoza lokalizacji)
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego
• Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych (w tym wsparcie w poszerzaniu specjalizacji)