Opis zespołu:

• Wynagrodzenia, raporty, analizy, benefity – to nasze tematy. Czuwamy nad luką płacową i monitorujemy szereg innych wskaźników.
• Nadzorujemy i realizujemy procesy wynagrodzeniowe, premiowe na kwoty kilkadziesiąt milionów zł rocznie. Wspieramy managerów w procesowaniu awansów, a także przypominamy o powodach do świętowania, ponieważ „obsługujemy" jubileusze i nagrody. W minionym roku przygotowaliśmy ponad 900 raportów, w tym 200 analiz ad-hoc.
• Pracujemy w Metodologii Kanban, czyli mamy tablicę zadań i spotkania daily
• Nasz zespół: analitycy HR + manager – łącznie 4 osoby

Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie cyklicznych raportów dla wewnętrznych klientów biznesowych z wielu obszarów HR m.in. fluktuacji, nadgodzin, D&I itp.
• Odpowiedzialność i koordynacja procesu przyznawania nagród oraz celebracji jubileuszy pracowniczych
• Przygotowywanie analiz typu ad-hoc
• Współudział w tworzeniu automatyzacji i usprawnień procesów HR
• Wsparcie dla pozostałych pracowników Zespołu np. w procesie oceny i przyznawania premii
• Przygotowywanie danych wsadowych do raportów i sprawozdań do HQ i podmiotów zewnętrznych
• Współpraca z innymi obszarami w departamencie HR odpowiedzialnymi m.in. za rekrutację, szkolenia i rozwój oraz procesy kadrowo-płacowe czy innymi departamentami

Oczekujemy:

• min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
• Bardzo dobrze rozwinięta umiejętność analitycznego myślenia
• Bardzo dobra znajomość MS Excel, poparta konkretnymi realizacjami
• Doświadczenie w obszarze analizy HR, procesów HR
• Dokładność i skrupulatność w wykonywanych zadaniach
• Preferowane doświadczenie w dużej organizacji
• Odpowiedzialność i umiejętność pracy z danymi poufnymi
• Nastawienie na współpracę zespołową i z innymi działami
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie

Mile widziane

• VBA, doświadczenie z AI (Copilot, Chat GPT), SQL, Power BI
• doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, finansów, ekonomii

Oferujemy:

• Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna
• Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie
• Kursy języka angielskiego i nie tylko
• Prywatną opiekę medyczną – Medicover
• Kartę Multisport
• Pethelp
• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym
• Program Buddy
• Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie
• Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny
• Program zniżek na usługi firmowe
• Dodatkowe świadczenia socjalne
• Dostęp do platformy psychologicznej
• Parking samochodowy dla pracowników
• Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem
• Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.
• Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe
• Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

• Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
• Zdalne spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem i Rekruterką
• Kawa rekrutacyjna w biurze
• Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem