Scheduling and Competency Leader

Impulsando la excelencia operativa a través de la planificación estratégica de recursos y el desarrollo de competencias

¿Te apasiona coordinar equipos, optimizar recursos y asegurar la preparación del talento para ejecutar operaciones de campo de manera eficiente?

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Baker Hughes es una empresa global de tecnología energética que opera en más de 120 países, proporcionando soluciones innovadoras para la industria energética. Nuestros equipos de Oilfield Services trabajan de la mano con los clientes para optimizar operaciones, mejorar la productividad y garantizar una ejecución segura y eficiente de sus proyectos.

Impulsa tu carrera

Como Scheduling and Competency Leader, serás responsable de garantizar una ejecución operativa impecable mediante la planificación y coordinación de los recursos de campo de acuerdo con las necesidades operacionales de corto, mediano y largo plazo. Tendrás un rol clave en la optimización de la utilización del personal, la asignación de recursos críticos y el desarrollo de estrategias de capacitación y competencias que aseguren la preparación y el crecimiento continuo de nuestros equipos.

Principales responsabilidades

• Coordinar la asignación de personal de campo de acuerdo con los requerimientos operativos de corto, mediano y largo plazo.
• Balancear la demanda de recursos dentro del área asignada y en la región para garantizar una utilización eficiente de la fuerza laboral.
• Monitorear y optimizar la utilización del personal, minimizando horas extras y maximizando la productividad.
• Gestionar y controlar el cumplimiento de las jornadas laborales del personal operativo y de campo, asegurando la exactitud de la información utilizada para los procesos de nómina, reportes de tiempo y facturación mensual.
• Asignar cuadrillas y equipos de trabajo a las diferentes operaciones, coordinando los procesos de movilización y desmovilización.
• Asegurar que la programación, asignación y ejecución de las jornadas laborales cumplan con los requisitos contractuales, regulatorios y operacionales definidos por los clientes, garantizando la disponibilidad oportuna del personal y la adherencia a los estándares de servicio.
• Desarrollar e implementar estrategias de capacitación y gestión de competencias alineadas con las necesidades del negocio.
• Crear planes de desarrollo para el personal y coordinar las evaluaciones de competencias.
• Monitorear el avance de los colaboradores, así como el cumplimiento de entrenamientos y certificaciones requeridas.
• Trabajar en colaboración con líderes operativos y equipos funcionales para asegurar la disponibilidad y preparación del talento.
• Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos de planificación, programación y gestión de competencias.
• Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, estándares operativos y requisitos de seguridad.

Para tener éxito en este rol, deberás contar con:

• Experiencia en planeación de recursos, programación de personal o coordinación operativa.
• Conocimiento en gestión de competencias, capacitación y desarrollo de talento.
• Experiencia en control de jornadas laborales, administración de tiempos y coordinación de personal operativo.
• Conocimiento de procesos relacionados con nómina, reportes de tiempo, facturación de servicios y cumplimiento contractual.
• Capacidad para administrar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
• Sólidas habilidades analíticas para la toma de decisiones relacionadas con la asignación y utilización de recursos.
• Excelentes habilidades de comunicación y coordinación con diferentes grupos de interés.
• Experiencia trabajando con herramientas de planificación, programación y gestión de recursos.
• Habilidad para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos.
• Enfoque proactivo, organizado y orientado a resultados.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multidisciplinarios y regionales.

Trabaja de la manera que mejor funcione para ti

Reconocemos que cada persona trabaja de manera diferente. En este rol promovemos la flexibilidad y la colaboración, permitiendo una gestión eficiente de las responsabilidades mientras se cumplen los objetivos operativos y de negocio.

Trabajando con nosotros

Nuestro talento es el motor de Baker Hughes. Invertimos continuamente en el desarrollo profesional, bienestar y crecimiento de nuestros colaboradores, fomentando una cultura inclusiva donde las personas pueden desarrollar todo su potencial y generar un impacto significativo en la organización.

Lo que ofrecemos

• Equilibrio entre la vida personal y laboral.
• Programas integrales de bienestar y salud.
• Seguro de vida y programas de protección.
• Beneficios financieros competitivos.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Exposición a proyectos globales y oportunidades de crecimiento dentro de una organización líder en tecnología energética.