Advancing medicine to save lives. Together. 

Thanks to many decades of experience and our passion for what we do, we make an essential contribution to the global availability of biopharmaceuticals, especially for patients with rare and serious diseases.  

Rentschler Biopharma SE is a leading contract development and manufacturing organization (CDMO) focused exclusively on client projects. We offer customized full-service solutions for bioprocess development and the production of complex biopharmaceuticals. As a German family-owned company with an international footprint and global reach, we combine experts, expertise and years of experience to develop best-in-class solutions – together with our clients.

Rentschler Biopharma has approximately 1,400 employees and is headquartered in Laupheim, Germany, with a site in Milford, MA, USA. In 2024, we joined the United Nations Global Compact, underlining our commitment to sustainability.  

As an independent family-owned company, we live by the motto: Many hands, many minds - ONE TEAM! Open, respectful cooperation characterizes our working environment, where quality awareness, diligence and responsibility are our top priorities. With all the diversity of our talents in the Rentschler team, we pursue one vision together: advancing medicine to save lives. 

Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft

Bei Rentschler Biopharma übernehmen Sie eine zentrale Rolle für unsere HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP HCM Payroll und Zeitwirtschaft. Sie verantworten den stabilen Betrieb, beraten unsere HR-Fachbereiche und entwickeln Prozesse und Systeme gemeinsam mit internen und externen Partnern weiter.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Transformation zu SAP HCM for S/4HANA (H4S4) und der zukünftigen Systemarchitektur im Zusammenspiel von SAP HCM und Workday. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, unsere zukünftige HR-IT-Landschaft aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für SAP HCM mit Schwerpunkt Payroll (PY) und Time Management (PT) inklusive Betrieb, Customizing und kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen
• Schlüsselrolle bei der Transformation zu SAP HCM for S/4HANA (H4S4) sowie bei Upgrades und technischen Weiterentwicklungen
• Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur und Integration von SAP HCM, Workday und weiteren Anwendungen
• Steuerung externer Implementierungs- und Supportpartner inklusive Sicherstellung von Qualität und Dokumentation
• Unterstützung von Key Usern bei komplexen Fragestellungen und im 2nd-Level-Support sowie Förderung des Wissenstransfers
  

Das ist uns wichtig

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM sowie fundierte Kenntnisse in deutscher Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Sehr gute Kenntnisse im SAP-HCM-Customizing und ein ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen
• Erfahrung in SAP-Projekten, Transformationsvorhaben oder der Weiterentwicklung komplexer HR-Systemlandschaften
• Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise einschlägige Ausbildung mit entsprechender SAP-HCM-Erfahrung
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil: Erfahrung mit H4S4, Workday-Integrationen sowie Audit-, Compliance- oder Testmanagement im SAP-Umfeld.

Darauf können Sie sich freuen

• Sinnstiftende Tätigkeit: Werden Sie Teil eines Unternehmens, das durch die Entwicklung und Produktion lebenswichtiger Medikamente einen echten Unterschied für schwerstkranke Patienten macht
• Inspirierende Arbeitsatmosphäre: Erleben Sie die Freude an der Arbeit in einem kollegialen Umfeld, das Zusammenarbeit und Teamgeist vor Ort fördert
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu personalisierten Weiterbildungsprogrammen
• Vergütung: Attraktive Vergütung sowie Jahresleistung (in Höhe eines Monatsgehaltes)
• Flexible Arbeitsgestaltung: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage
• Gemeinschaftliche Pausen: Kantine mit vegetarischem/ veganem Angebot
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, EGYM Wellpass
• Gemeinsame Erlebnisse: Team- und Unternehmensevents

• Umweltfreundliche Mobilität: Leasingangebot für (E-)Bikes, E-Roller und E-Scooter
• Familienfreundliche Unterstützung: Betriebseigene Kinderkrippe
• Sicherer Arbeitsplatz: Zukunftssichere Branche mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Vielzahl an Mitarbeiterrabatten (Corporate Benefits), Vergünstigungen beim Jobticket, finanzielle Unterstützung beim Umzug ab einer bestimmten Entfernung, kostenfreie Parkplätze, umfassendes Onboarding-Programm