Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. 

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. 

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.  

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 

Votre équipe

Au sein de la Direction du Développement Social rattachée à la Direction des Ressources Humaines et de l’Inclusion de PwC France & Maghreb, vous contribuez à la définition et au déploiement de la politique Santé et Qualité de Vie au Travail.

Dans un contexte de renforcement des dispositifs de prévention et d'amélioration de l'expérience collaborateur, vous jouez un rôle central dans le pilotage et la mise en œuvre des actions visant à promouvoir la santé, prévenir les risques professionnels et accompagner les enjeux liés au bien-être au travail. 

Vous animez et pilotez l'ensemble des acteurs Human Capital (HC), la médecine du travail et la mission Handicap autour des enjeux de qualité de vie au travail.

Vos missions

• Définir et mettre en œuvre la politique Santé et Qualité de Vie au Travail en cohérence avec la roadmap RH  ;
• Mettre en place et animer une gouvernance structurée avec la médecine du travail, les équipes Human Capital pour chaque Line of Services (LoS), pour faire remonter les problématiques et décider des plans d’action adaptés ;
• S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des permanences RH par les équipes Human Capital  ;
• Définir et piloter les actions de prévention des risques psychosociaux, notamment à travers des dispositifs de formation, de sensibilisation et d’accompagnement individuel et collectif auprès des équipes Human Capital et du management  ;
• Piloter et coordonner le service Santé au Travail, en lien étroit avec le Médecin du Travail  ;
• Suivre et animer les dispositifs de soutien existants, dont la cellule d’écoute psychologique, et proposer des actions correctrices ou innovantes pour renforcer leur impact  ;
• Réaliser et piloter la campagne annuelle des Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec nos services immobilier et sécurité  ;
• Construire, suivre et analyser les indicateurs de suivi et de pilotage liés à la santé au travail, à la QVT, à l’absentéisme, aux actions de prévention et à l’avancement de la roadmap Santé  ;
• Animer les dispositifs d’accompagnement (dont le “Family Care”), contribuer aux négociations et travaux liés aux accords QVT, en lien avec les parties prenantes internes et en suivre les plans d’action, participer au pilotage des sujets prévoyance en lien avec les équipes Reward & Recognition.

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social, santé au travail, psychologie du travail ou équivalent.
• Vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans en ressources humaines.
• Vous savez piloter des projets transverses, embarquer et animer des parties prenantes aux profils variés.
• Vous maîtrisez les enjeux liés à la santé au travail, à la prévention ainsi qu'à la qualité de vie au travail.
• A l'aise avec l'analyse de données sociales, vous savez construire et suivre des indicateurs pertinants.
• Reconnu(e) pour votre leadership, votre écoute et votre sens du collectif, vous faites preuve d'influence et de pragmatisme.
• Dôté(e) d'excellentes capacités de communication, vous accompagnez efficacement le changement dans un environnement exigeant.

Vos avantages  

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. 
• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. 
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. 
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). 

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. 

Notre processus de recrutement  

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 

• Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais  
• Entretien RH  
• Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 
• Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV