Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Ambassadeur et représentant de la fonction Human Capital (HC), le Human Capital Generalist (HCG) accompagne les Associés ou Responsables de fonctions et Team Leaders dans la gestion RH de leurs équipes, en donnant du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.  

Véritable partenaire stratégique, le HCG doit comprendre les enjeux du business et influencer les décisions pour assurer l’alignement entre les objectifs RH et ceux de la Business Unit / Fonctions. Il collabore étroitement avec les Centres d’Excellence Human Capital (Affaires Sociales, HC Opérations, HC Tech, Talent & Development, Talent Acquisition, Reward & Recognition).  

Rattaché au Human Capital Business Partner (HCBP) ou au Deputy, il peut évoluer au sein de différentes lignes de services (LoS) en appliquant une politique HC uniforme.  

Vos missions

Au cœur de votre fonction, vous serez amené(e) à :

Accompagner les enjeux de transformation du business

• Être le garant, représenter et diffuser la stratégie Human Capital en développant une connaissance approfondie de son périmètre (stratégie business, évolution des métiers, effectifs, masse salariale…).
• Faciliter la prise de décision stratégique grâce à la maîtrise de la donnée et à l’utilisation d’indicateurs pertinents.
• Analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme…) et proposer des actions correctives avec les TL, Associés et Directeurs de fonction.
• Participer aux initiatives de changement organisationnel et à l’évolution des outils HC, y compris ceux exploitant l’IA.
• Contribuer ou piloter un projet transverse défini par le Deputy ou le HCBP en soutien aux initiatives stratégiques de l'entreprise. 

Responsabiliser et développer les Team Leaders

• Fournir aux TL des conseils stratégiques pour améliorer la qualité de leurs décisions et le management de leurs équipes.
• Participer à l’animation de la communauté TL et soutenir leur montée en compétence, leur professionnalisation et leur autonomie.
• Gérer les situations de sous-performance en responsabilisant le TL (plans d’amélioration de la performance).
• Accompagner le TL dans la détection, la rétention et le développement des talents. 

Piloter le cycle annuel des campagnes Human Capital

• Déployer le cycle de management : campagnes d’objectifs, comités d’évaluation, revue des talents. 
• Co-construire le budget avec l'Associé/Responsable de Fonction et le contrôle de gestion pour optimiser le pilotage des effectifs. 
• Contribuer à la politique salariale en partageant les enjeux terrain avec le Centre d’Excellence Reward & Recognition.
• Garantir l’équité interne en validant les rémunérations dans le respect de la politique salariale.
• Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs (présentation de la politique HC).
• Soutenir le plan de formation selon les orientations stratégiques de la BU/Fonctions.
• Contribuer aux plans de succession et entretenir une connaissance fine des talents (KT, rising stars).
• Encourager les initiatives HC liées à l’expérience collaborateur, l’inclusion, la diversité, le bien-être et la culture du speak up. 

Gérer les situations individuelles

• Gérer les dossiers disciplinaires, alertes HC et ruptures conventionnelles en lien avec les Affaires Sociales.
• Transmettre les tâches administratives à HC Services via MyHCLine et orienter systématiquement les demandes transactionnelles vers la plateforme.
• Mener des entretiens de sortie pour comprendre les raisons des départs et identifier les actions d'amélioration à partager avec les TL ou BU Leaders.

D'autres opportunités, notamment en CDI, pourraient également être amenées à s'ouvrir.

Votre profil

De formation supérieure en ressources humaines ou école de commerce, vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que HR Generalist / HR Partner, idéalement dans un environnement similaire.

Compétences techniques

• Capacité à comprendre les enjeux business.

• Sens du service, organisation, pragmatisme, réactivité.

• Maîtrise du droit social et des relations avec les IRP.

• Bonne maîtrise des systèmes d’informations RH.

• Anglais requis.

Soft skills essentielles

• Confidentialité & éthique : discrétion et intégrité face à la sensibilité des sujets.

• Diplomatie : gestion des relations avec tact.

• Assertivité : savoir dire non de manière constructive.

• Résolution de problèmes : approche orientée solutions.

• Travail en équipe : leadership collaboratif et esprit One HC.

• Orientation data : curiosité et agilité pour manipuler les solutions digitales et analyser les données.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

• Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

• Entretien RH

• Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

• Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV