Sobre este puesto de Property Security Coordinator en Copeland
About Us
We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.
We are a sustainable company engaged to the values of Excellence, Innovation, Collaboration, Respect and Responsibility. We seek professionals who share our vision of creating sustainable solutions that improve lives and protect the planet, today and for future generations.
We are looking for your talent, join our team and start your journey today!
Escolaridad: Licenciatura en Criminología o carrera afín
Años de Experiencia: 3 años o más en rol similar Seguridad Patrimonial
Conocimientos: Conocimiento normas C-TPAT y procedimientos de protección
Habilidades técnicas: Manejo CPU, radios y circuitos cerrados (CCTV)
Idioma: inglés intermedio/avanzado (deseable)
Perfil de Actividades del Coordinador de Seguridad Patrimonial
- Administración de la plantilla de guardias
- Expediente del personal.
- Asignación de actividades: Instrucciones de trabajo.
- Junta diaria de resumen de actividades con el coordinador.
- Junta semanal con el coordinador para seguimientos de hallazgos y áreas de oportunidad.
- Junta mensual con el supervisor de zona.
- Escalación con gerencias de empresa de seguridad.
- Seguimiento interno para la solución de hallazgos con departamentos de la empresa.
- Verificación de realización actividades y beneficios del contrato de servicios.
- Aprobación de excepciones de proceso en actividades de seguridad como remolques que incumplan con la inspección, incidencias de procesos de cualquier área donde el personal de seguridad tenga participación.
- Simulacros de procesos.
- Seguridad Perimetral y del Edificio.
- Aseguramiento del perímetro y áreas de los edificios por medio de rondines y el plan operativo.
- Seguimiento con los departamentos correspondientes para el cierre de hallazgos como fallas en accesos, daños en el perímetro, problemas de iluminación entre otros.
- Seguimiento a solicitudes de cambios de proceso o actividades en el área.
- Planes de Contingencia
- Implementación y actualización con el personal de seguridad.
- Ejecución del plan como líder del cuerpo de seguridad.
- Apoyo en evacuaciones de personal.
- Cámaras de Seguridad.
- Administración y accesos del sistema de cámaras de seguridad.
- Verificación del funcionamiento de las cámaras de seguridad.
- Seguimiento con IT para el cierre de acciones.
- Monitoreo aleatorio de grabaciones. (pendiente establecer programa).
- Revisión de grabaciones en base a solicitudes.
- Realización del ejercicio auditoria de embarque.
- Revisión anual del sistema de cámaras con el departamento de IT y la alta gerencia.
- Control de Accesos.
- Administración general del programa (software).
- Otorgamiento de accesos fuera del estándar.
- Bajas de control de acceso.
- Control de accesos de visitantes, contratistas y proveedores a la instalación.
* Gafetes Vehiculares:
- Administración general.
- Otorgamiento de accesos fuera del estándar.
- Bajas de control de acceso.
- Llaves:
- Administración general e inventario.
- Otorgamiento.
- Reporte y manejo de incidentes de seguridad:
- Realizar las investigaciones de todo tipo de incidentes, anomalías y reportes dentro de las instalaciones.
- Levantamiento de acciones correctivas.
- Seguimientos a acciones correctivas.
- Estadística del estatus de seguridad patrimonial de los temas y mencionados arriba.
- Bitácora y archivo.
- Auditoría Interna en base a los estándares.
- Participación en la elaboración de perfiles OEA & CTPAT.
- Auditorías a socios comerciales.
Our Commitment to Our People
Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial.
Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally.
Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team!
Our Commitment to Inclusion & Belonging
At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce. Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland.
Equal Opportunity Employer
Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, or disability. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.
No calls or agency requests please.
