Viseven Group — міжнародна MarTech компанія, що спеціалізується на інтерактивному контенті та хмарних рішеннях для глобальних фармацевтичних компаній з 2009 року. Постійне зростання та саморозвиток закладені в нашій корпоративній ДНК. Наші унікальні розробки та підходи активно використовуються більш ніж у 50 країнах світу. Рішення Viseven представлені на великих галузевих заходах у Барселоні, Філадельфії, Лондоні тощо.
Команда, яка швидко зростає, включає понад 700+ висококваліфікованих технічних і нетехнічних експертів: front- і back-end розробників, BA фахівців та менеджерів, які створюють, локалізують і налаштовують програми у офісах по всьому світу: Житомир (Україна), Таллінн (Естонія), Познань (Польща), Нью-Делі (Індія), Бриджвотер (США).
Обов'язки:
Перетворювати стратегію продуктової лінійки на конкретні беклоги команди та валідувати результати спринтів для забезпечення стабільного виконання.
Володіти та постійно пріоритизувати беклог команди, щоб зусилля розробки фокусувалися на найцінніших завданнях, які відповідають цілям продукту.
Визначати цілі спринтів, брати участь у плануванні спринтів та координувати роботу з командою для забезпечення реалістичних зобов'язань.
Керувати змінами обсягу робіт та вхідними запитами під час спринтів, комунікувати зміни зі стейкхолдерами та відповідно коригувати плани спринтів.
Забезпечувати, щоб доопрацювання беклогу командою узгоджувалося зі стратегією та пріоритетами продукту, валідуючи результати.
Співпрацювати з Product Management та стейкхолдерами для вдосконалення функцій продукту на основі підтверджених ринкових та клієнтських інсайтів.
Координувати роботу бізнес-аналітиків, системних аналітиків та інших ролей на етапі дослідження (discovery), забезпечуючи чіткість та технічну реалізованість вимог.
Допомагати з наданням вимог команді, якщо мета та обсяг зрозумілі.
Планувати релізи (на рівні команди) у співпраці з Engineering Manager (PO визначає обсяг → EM координує виконання).
Брати участь у приймальному тестуванні функцій та демонстраціях для перевірки якості та повноти.
Брати участь та співкерувати ретроспективами спринтів разом з EM, ініціюючи покращення командних практик.
Керувати процесом виявлення ризиків та шляхами ескалації (PO визначає продуктові ризики → EM керує ризиками постачання).
Виступати основним експертом (SME) для внутрішніх стейкхолдерів, надаючи необхідний контекст для якісних релізів.
Валідувати проєктні плани та документацію для стейкхолдерів за потреби (у співпраці з DM).
Встановлювати та підтримувати співпрацю з веб-департаментом та іншими командами, коли потрібна крос-продуктова робота.
Координувати крос-командні епіки та забезпечувати узгодженість щодо спільного функціоналу.
Працювати з інструментом Estimator, отримувати погодження та підтримувати процес оцінювання (EM оцінює → PO/DM погоджує).
Співпрацювати з QA для класифікації проблем (інцидент чи покращення) та пріоритизувати баги в Product Backlog на основі впливу на бізнес.
Вимоги:
3+ роки досвіду на позиції Product Owner, Product Manager, Delivery Manager або на подібних ролях
2+ роки досвіду у сфері Pharma, Life Sciences або фармацевтичного маркетингу (в IT/tech середовищі) — процеси та системи ланцюга постачання контенту (створення контенту, MLR, CRM, Veeva, AEM, SFDC)
Підтверджений успішний досвід визначення та запуску продуктів, що відповідають бізнес-цілям
Досвід роботи з продуктами на основі AI/ML, включно з розумінням життєвого циклу моделей, метрик оцінювання та обмежень, таких як упередженість (bias) та галюцинації
Впевнене володіння Jira, Confluence та методологіями Agile/Scrum
Досвід написання user stories, критеріїв приймання (acceptance criteria) та технічних специфікацій
Знання технік оцінювання (story points, T-shirt sizing)
Рівень англійської мови — Upper-Intermediate або вище
Що ми пропонуємо?
Команда має для нас велике значення, тому ми цінуємо її та надаємо можливість кожному ділитися своїм баченням, втілювати власні ідеї, зростати у професійному середовищі, зберігаючи баланс між роботою та особистим життям.
Приєднавшись до Viseven, ви отримаєте:
· Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
· Професійне та кар'єрне зростання
· Оплачувану відпустку - 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
· Лікарняний без підтверджуючих документів - 4 робочих дні на рік
· Документально оформлений лікарняний - 20 робочих днів на рік
· Відпустку по сімейних обставинах - 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
· Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
· Курси вивчення англійської мови
· Можливість участі в професійних форумах і конференціях
· Регулярні корпоративні заходи та тімбілдінги
· Досвідчену команду та дружню атмосферу
· Приємне робоче середовище: комфортний, повністю обладнаний офіс та можливість працювати вдома
