Sobre a vaga e missão do cargo 

Você fará parte do time de Governança de Compras, atuando na evolução e sustentação dos processos de compras da companhia, com foco em governança, melhoria contínua, projetos e eficiência operacional.
Essa posição terá papel estratégico na condução de iniciativas de transformação de processos, melhorias sistêmicas e fortalecimento dos controles internos, garantindo conformidade, padronização e maior maturidade da área de compras.
O profissional atuará de forma próxima às áreas de negócio, operações, financeiro, TI e fornecedores, liderando projetos, acompanhando demandas sistêmicas e impulsionando iniciativas de automação, dados e inovação para suportar a evolução da área.

No seu dia a dia, você vai: 

• Atuar como referência da área em processos e projetos de Governança de Compras, garantindo padronização, conformidade e melhoria contínua.
• Liderar e acompanhar projetos de melhoria de processos e iniciativas sistêmicas, utilizando práticas de gestão de projetos como definição de escopo, cronogramas, mapeamento de stakeholders, kick-offs, planos de ação, acompanhamento de riscos e status reports semanais.
• Estruturar e conduzir iniciativas de melhoria contínua utilizando métodos ágeis e entregas incrementais, com elaboração de histórias de negócio, priorização de backlog e alinhamento constante com times de TI.
• Fazer o acompanhamento das demandas sistêmicas junto às áreas técnicas, garantindo clareza de requisitos, priorização e entrega das soluções.
• Atuar em processos de governança de compras, incluindo Procurement to Pay (P2P), certificação e gestão de fornecedores, compliance, controles internos e SOX.
• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo evidências, documentação e aderência aos processos definidos.
• Desenvolver indicadores, análises e materiais executivos para acompanhamento da maturidade e eficiência dos processos da área.
• Elaborar treinamentos, manuais, fluxos e materiais de apoio para usuários internos.
• Atuar como ponto focal entre áreas de negócio, operações, TI, financeiro e fornecedores, promovendo alinhamento e eficiência operacional.
• Identificar oportunidades de automação e aplicação de IA nos processos da área, contribuindo para ganhos de produtividade e governança.

O que buscamos 

Obrigatórios:

• Perfil proativo, dinâmico e “mão na massa”.
• Capacidade de organização e gestão de múltiplas demandas simultaneamente.
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Visão analítica e senso crítico para identificar oportunidades de melhoria.
• Capacidade de conduzir projetos e influenciar stakeholders.
• Autonomia, senso de dono e foco em resultado.
• Facilidade para atuar em ambientes de mudança e melhoria contínua.
• Perfil colaborativo e orientado à solução de problemas.
• Curiosidade e interesse por inovação, automação e uso de IA aplicada ao negócio.
• Inglês intermediário.

Desejáveis:

• Experiência com ferramentas similares de Procurement/P2P.
• Excel intermediario
• Ferramentas de gestão de projetos e tarefas, como Jira, Planner, Trello ou similares.
• Ferramentas de documentação e apresentação (PowerPoint, Visio, Miro, Confluence, etc.).
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados e automação será diferencial.
• Desejável familiaridade com ferramentas de IA, automação de processos e construção de agentes de IA.

Benefícios 

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);