Sinds onze oprichting in een achtertuinlab in Stockholm in 1955 is Munters uitgegroeid tot een wereldleider in klimaatoplossingen voor missie-kritische processen. Met duurzame en innovatieve technologieën helpen we klanten over de hele wereld bij het creëren van de perfecte binnenklimaatoplossingen, zelfs voor de meest veeleisende industriële en agrarische toepassingen. Of het nu gaat om batterijproductie, farmaceutica, datacenterkoeling of voedselproductie, wij zorgen voor de precieze luchtvochtigheid, temperatuur en luchtkwaliteit op de plekken waar dit het belangrijkst is. Onze inzet voor duurzaamheid, innovatie en klantwaarde drijft alles wat we doen.

Als People & Culture Specialist – West EMEA speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van onze medewerkers, managers en organisatie binnen de regio West EMEA, met een primaire focus op Nederland. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en combineert een brede operationele HR-rol met diepgaande kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en Employee Relations.

Je begeleidt managers en medewerkers bij complexe HR-casussen en zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel, zorgvuldig en efficiënt verlopen. Daarnaast ondersteun je de bredere West EMEA-organisatie, waaronder het Verenigd Koninkrijk en Ierland, bij diverse HR-administratieve activiteiten.

In deze rol werk je nauw samen met de People & Culture Manager West EMEA en verschillende interne stakeholders. Je combineert een praktische, hands-on aanpak met sterke communicatieve vaardigheden, een goed beoordelingsvermogen en oog voor detail.

Your Opportunity

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor HR-gerelateerde vragen binnen West EMEA.
• Adviseren over Nederlandse arbeidswetgeving en begeleiden van complexe Employee Relations-casussen, waaronder performance management, verzuim, disciplinaire kwesties, klachten, onderzoeken en beëindiging van dienstverbanden.
• Beheren van de volledige employee lifecycle, waaronder arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers, onboarding, offboarding en arbeidsvoorwaarden.
• Coördineren en controleren van de Nederlandse payroll-input en -output en ondersteunen bij tijdsregistratie en verzuimadministratie via Protime.
• Beheren van de bedrijfswagen- en leasewagenadministratie en onderhouden van contacten met leveranciers.
• Coördineren van internationale documentatie en administratieve verplichtingen, waaronder A1-documenten, SIPSI-registraties en BTP-documentatie.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid, procedures, arbeidsreglementen en medewerkershandboeken, in samenwerking met de People & Culture Manager West EMEA.
• Verzorgen van HR-administratieve ondersteuning voor het Verenigd Koninkrijk en Ierland en bijdragen aan regionale HR-projecten en procesverbeteringen.

Your Experience

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, arbeidsrecht, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau door relevante werkervaring.
• Grondige en actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en aantoonbare ervaring met complexe Employee Relations-vraagstukken.
• Brede ervaring binnen een operationele HR- of HR Generalist-functie, bij voorkeur in een internationale organisatie.
• Ervaring met payrollprocessen, verzuimadministratie en performance management.
• Goede kennis van HR-processen en de verschillende fases van de employee lifecycle.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met HR-administratie voor het Verenigd Koninkrijk en Ierland is een pluspunt.
• Een proactieve en praktische werkhouding, met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en discretie.
• Sterke organisatorische vaardigheden, oog voor detail en het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en met vertrouwelijke informatie om te gaan.

Our Workplace

• Een veelzijdige HR-functie met verantwoordelijkheid en impact binnen de internationale regio West EMEA.
• Een nauwe samenwerking met de People & Culture Manager West EMEA en diverse lokale en internationale stakeholders.
• Een dynamische internationale werkomgeving waarin samenwerking, vertrouwen en persoonlijke verantwoordelijkheid centraal staan.
• Een bedrijfswagen met laadpas en carwashvergoeding.
• Smartphone en laptop.
• Een pensioenplan bij PMT en een bonusplan.
• Een goede werk-privébalans.
• 38 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• Focus op welzijn en persoonlijke ontwikkeling, met ruimte voor eigen ideeën en professionele groei.

Our Promise

Bij Munters willen we dat jij kunt groeien en impact kunt maken. Mensen staan centraal in alles wat we doen. Als werkgever zetten we ons in voor een werkplek vrij van discriminatie en intimidatie, waar inclusie en gelijkheid niet alleen woorden zijn, maar daden. Bij Munters kan je jezelf zijn, bijdragen aan innovatieve technologie en samen met collega’s excelleren.

Are you ready to grow with us and make an impact?

Klik op “Apply” om je sollicitatie en CV in te dienen.

Voor vragen kun je contact opnemen met Yannick Voet, Talent Acquisition Specialist:
✉️ yannick.voet@munters.com
📞 +32 (4)86 93 89 11

We kijken ernaar uit om van je te horen!