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Objetivo del cargo

Ejecutar los procesos del área de Producción para garantizar un producto manufacturado en un ambiente seguro, con la calidad y tiempos establecidos, aplicando los métodos de manufactura establecidos por la organización y con un uso racional de materiales y herramientas.

Como vas a generar Impacto/Principlales responsabilidades

• Ejecutar, registrar y controlar las actividades diarias asignadas cumplimiento del programa de fabricación, requisitos del diseño y requisitos de los sistemas de gestión.
• Aplicar los procesos de seguridad, calidad, técnicos y administrativos que apliquen para la fabricación del transformador.
• Utilizar los materiales con base en las estructuras y diseños.
• Reportar cualquier riesgo que se enfrente en la operación para asegurar que está controlado.
• Diligenciar los registros definidos en la compañía revisando el cumplimiento de los parámetros establecidos en los procedimientos, cuadernillos de control de procesos, tarjetas de trazabilidad, para garantizar las tareas con base en los requisitos definidos.
• Realizar los reportes de actividades en los sistemas de reporte de tiempos.
• Hacer uso adecuado de los materiales para el proceso productivo, con el fin de garantizar la preservación de los mismos.
• Hacer revisión del productos o proceso en ejecución con las frecuencias definidas en el turno.
• Reportar cualquier anomalía que se detecte en el funcionamiento de equipos al líder y al área de Mantenimiento.
• Utilizar equipos de medición apropiados que estén con sus periodos de calibración vigentes.
• Participar en los espacios definidos por la compañía como pausas activas, entrenamientos, formaciones o los que defina la compañía como parte del desarrollo laboral.
• Reportar cualquier condición no conforme con lo definido en los procedimientos de la compañía.
• Aplicar las Normas de Empresa e Instrucciones Técnicas del área con el fin de asegurar información oportuna y veraz y dar cumplimiento a la normatividad interna y externa.

Tu perfil/Conocimientos, habilidades y experiencia

• Bachiller

• Experiencia mínima de 2 meses como Auxiliar de Producción en el proceso de ebnsamble

• Interpretación de trajetas de diseño

• Conocimiento del instructivo de fabricación respectivo.

• Manejo de carga con Puentegrúas, carros y diferenciales

• Dominar mediciones logitudinales y espesores

• Conocimiento en soldadura tig

• Fundamekntos de 5 S's

• Seguridad, Integridad y Calidad

• Gestión de Personas

• Enfoque en el cliente y la sociedad

• Innovación.

Mas sobre nosotros

• Balance Vida-Trabajo

• Beneficios superiores a los de ley

• Cultura de mejora continua

• Crecimiento Global

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.