Company:

Mercer

Description:

We are seeking a talent individual to join our People and Investments business. This role will be based in Osaka, Japan. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

組織人事変革コンサルタント 【ゼネラル】アソシエイトコンサルタント～シニアマネージャーレベル

• マーサージャパン株式会社の関西オフィスに所属となり、関西地方のクライアントを中心にコンサルタントとして従事いただきます。地域オフィスの拡大を目指し、コンサルティングワークだけでなく、事業企画・営業・マーケティング等の幅広い活動に携わりながら、様々な経験を積むことができるポジションです。
• 戦略・方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで、特定領域に囚われず、組織・人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、「ゼネラル」というチームの名前とおり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴です。
• 領域を決めずに様々なプロジェクトを担当する「ゼネラルチーム」の他、いくつかの専門チームが存在していますが、チームの垣根は非常に低く、メンバーの行き来も高い頻度で発生します。チームを異動するケースもありますが、公募制度を利用して、他チームが担当するプロジェクトで経験を積むことも出来るため、組織の縦割り感がなく、ご自身の希望を叶えることができます。

We will count on you to:

• クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
• クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
• プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
• 組織貢献・人材育成

What you need to have:

• 4年制大学卒以上
• コンサルティングファーム（戦略、組織人事など）、または事業会社における経営企画・人事企画のご経験
• 論理的思考力
• 対人理解力
• コミュニケーション能力
• ラーニングアジリティ
• 多様性への理解

What makes you stand out?

• ビジネスレベルの英語力
• マネジャー以上のポジションについては企業の経営課題を特定する力と、組織人事領域に関する幅広く深い知見

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.