Líder de Unidad de Negocio (Business Unit Leader)

Como Líder de Unidad de Negocio, tendrás la responsabilidad de guiar a tu equipo para alcanzar resultados sobresalientes en seguridad, calidad, productividad, desarrollo de las personas y sostenibilidad. Serás un referente para tu equipo y un impulsor de la mejora continua dentro de la operación.

1. Colaborador clave dentro de la operación

Más allá de los resultados de tu propia área, buscarás contribuir al éxito global de la planta mediante:

• Compartir mejores prácticas con otras áreas y fomentar el trabajo colaborativo.
• Identificar, desarrollar y promover el talento dentro de la organización.
• Apoyar decisiones que beneficien a la operación en general, incluso cuando impliquen retos para tu propia área.
• Acompañar y brindar retroalimentación constante a los equipos de soporte.
• Contribuir a la evaluación y desarrollo de las personas que apoyan las actividades de la operación.

2. Desarrollador de talento

Creemos que las personas son el motor del éxito. Por ello, como líder deberás:

• Promover una cultura de aprendizaje continuo.
• Identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo en tu equipo.
• Impulsar planes de capacitación, desarrollo y crecimiento profesional.
• Facilitar oportunidades internas de crecimiento para los colaboradores.
• Fomentar equipos diversos e inclusivos.
• Desarrollar habilidades mediante mentoría, coaching y acompañamiento.

3. Embajador de los valores y la cultura de la empresa

Serás un ejemplo para tu equipo y representarás los valores de la organización a través de:

• Actuar con integridad y coherencia entre lo que dices y haces.
• Inspirar y motivar a las personas hacia objetivos comunes.
• Asegurar que cada integrante comprenda la estrategia del negocio y cómo contribuye a ella.
• Comunicar una visión clara y alinear al equipo hacia su cumplimiento.
• Atender oportunamente las necesidades e inquietudes de los colaboradores.
• Garantizar una gestión adecuada de asistencia, puntualidad y administración del personal.
• Promover una cultura donde la seguridad sea responsabilidad de todos.

4. Enfoque en el cliente y el negocio

Como líder, entenderás las necesidades de los clientes y del negocio para orientar a tu equipo hacia la generación de valor.

Se espera que puedas:

• Comprender las expectativas de clientes internos y externos.
• Identificar cómo tu área impacta en la satisfacción del cliente.
• Gestionar los recursos de manera eficiente para generar resultados sostenibles.
• Participar y colaborar en proyectos de mejora, transformación, automatización y digitalización.

5. Impulsor de la sostenibilidad

Serás un promotor activo de prácticas responsables con el medio ambiente mediante:

• Fomentar una cultura de sostenibilidad dentro de tu equipo.
• Apoyar iniciativas que reduzcan el impacto ambiental de las operaciones.
• Promover el cumplimiento de los estándares y objetivos ambientales de la organización.

6. Líder inspirador y promotor del empoderamiento

Buscamos líderes que desarrollen equipos comprometidos, autónomos y capaces de generar resultados.

Para ello deberás:

• Inspirar a las personas mediante tu ejemplo y liderazgo.
• Crear un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y seguro.
• Promover la colaboración y el intercambio de ideas.
• Impulsar la participación activa de todos en la mejora y transformación del negocio.
• Desarrollar la autonomía y la toma de decisiones dentro de los equipos.

7. Líder de excelencia operativa

Serás responsable de impulsar una cultura de mejora continua, asegurando que:

• Los procesos se ejecuten siguiendo estándares definidos.
• Las mejores prácticas se mantengan y fortalezcan con el tiempo.
• Se reduzcan desperdicios, variaciones e ineficiencias.
• Se alcancen los objetivos de seguridad, calidad, productividad, costo y entrega.
• Los equipos desarrollen cada vez más habilidades y capacidad de autogestión.
• Los problemas se atiendan desde la causa raíz para evitar su recurrencia.

8. Promotor de la digitalización y la innovación

Esperamos líderes con mentalidad de mejora e innovación, capaces de:

• Identificar oportunidades para utilizar herramientas digitales que faciliten el trabajo y la toma de decisiones.
• Fomentar una cultura basada en el análisis de datos.
• Participar en proyectos de transformación tecnológica y digital.
• Desarrollar las capacidades necesarias para adaptarse a los cambios del negocio.
• Impulsar la adopción y réplica de buenas prácticas dentro de la organización.