Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica. 

Descripción del puesto

En ACCIONA para su negocio de CONSTRUCCIÓN, se requiere contratar a un/a JEFE ORGANIZACIÓN, TALENTO Y SALUD para un proyecto de la Torre de control del Aeropuerto Internacional de Chinchero – Cusco.

MISION

Ser un socio estratégico del negocio, garantizando la implementación efectiva de la estrategia de gestión de personas tanto en obra como en sede central, alineando las iniciativas de talento con los objetivos operativos, organizacionales y de crecimiento de la compañía.

Requisitos del candidato

Funciones:

Gestión Laboral y Cumplimiento

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en contratos y documentación del personal.
• Supervisar el control de asistencia, turnos, jornadas especiales y novedades para la correcta gestión de nómina.
• Garantizar la adecuada aplicación de políticas de movilidad y desmovilización en obra.
• Mantener actualizados los indicadores de gestión y bases de datos de personal por proyecto.

Atracción y Planificación de Talento

• Liderar procesos de atracción y selección de posiciones clave para proyectos y sede central.
• Coordinar con equipos de licitación la planificación anticipada de requerimientos de talento en nuevas adjudicaciones.
• Supervisar entrevistas, evaluaciones técnicas y validación de referencias.
• Asegurar el cumplimiento de los cronogramas de contratación según los plazos de obra.

Desarrollo, Bienestar y Retención

• Diseñar e implementar programas de bienestar integral (salud, recreación, soporte psicosocial, eventos corporativos).
• Gestionar y dar atención oportuna a casos sociales críticos.
• Liderar iniciativas de clima, compromiso y retención en entornos de alta rotación.
• Desarrollar estrategias de atracción y fidelización del talento en proyectos industriales.

Perfil Requerido

Formación académica / Titulación:

• Titulado/a en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines.
• Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, incluyendo al menos 2 años en posiciones de supervisión/liderazgo.

• Experiencia específica en proyectos EPC o sectores industriales similares (construcción, energía, minería, oil & gas).

Disponibilidad :

• Disponibilidad para radicar y trabajar en la ciudad de Cusco por la duración del proyecto.