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Advisory

Industry/Sector

Private Equity

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Advisory - People and Organisation

Management Level

Senior Associate

Job Description & Summary

Trasforma le tue aspirazioni professionali in una storia di successo, entra in PwC come: Human Resources Information System Expert

Human Resources Information System Expert

Your Perspectives

Il gruppo Workforce è alla ricerca di una figura con esperienza di 6-8 anni in ruoli analoghi in ambito HRIS, HR Operations, HR Digital Transformation o HR Technology, preferibilmente maturata in contesti aziendali medio/grandi o in società di consulenza.

Competenze:

• Laurea in discipline ingegneristiche, informatiche, economiche o affini; Conoscenza approfondita dei principali processi HR e della loro traduzione
• all’interno di sistemi informativi dedicati;
• Esperienza nella gestione funzionale di piattaforme HRIS/HCM, preferibilmente Oracle HCM, Zucchetti, Cornerstone, Service Now o sistemiequivalenti;
• Conoscenza dei principali flussi di integrazione tra sistemi HR, payroll, finance, identity management e altri applicativi aziendali;
• Buona conoscenza della normativa privacy/GDPR applicata alla gestione dei dati del personale;
• Ottima conoscenza di Excel per analisi dati, controlli, riconciliazioni e reportistica;
• Buona conoscenza di strumenti di reporting e data visualization, quali Power BI, Tableau o equivalenti.

Your Unique Strenghts:

• Assicurare la gestione, il monitoraggio e l’evoluzione dei sistemi HRIS aziendali, anche in ottica di integrazione dei sistemi, garantendone il correttofunzionamento e l’allineamento ai processi HR;
• Garantire il presidio dei processi digitali HR end-to-end, con particolare riferimento ad anagrafica del personale, organizzazione, compensation,performance management, recruiting, learning, presenze/assenze e reporting HR;
• Assicurare la qualità, la coerenza e l’aggiornamento dei dati HR, definendo controlli, verifiche periodiche e azioni correttive in caso di anomalie;
• Garantire il supporto funzionale agli utenti HR nell’utilizzo delle piattaforme HR, gestendo richieste, criticità operative e attività di troubleshooting;
• Collaborare con la funzione IT e con i fornitori esterni per la gestione di configurazioni, integrazioni, rilasci applicativi, evolutive e attività dimanutenzione ordinaria e straordinaria dei sistemi;
• Contribuire alla raccolta e all’analisi dei requisiti di business, traducendo le esigenze HR in soluzioni funzionali coerenti con i processi aziendali;
• Supportare l’implementazione di nuovi moduli, funzionalità o sistemi HR, partecipando alle fasi di analisi, test, configurazione, migrazione dati,formazione utenti e go-live;
• Assicurare la produzione di reportistica HR, dashboard e analisi dati a supporto delle decisioni manageriali e del monitoraggio dei principali KPIPeople;
• Garantire il rispetto delle policy aziendali, dei requisiti di sicurezza e della normativa in materia di privacy e protezione dei dati personali, con particolareriferimento alla gestione dei dati HR;
• Contribuire all’ottimizzazione e alla standardizzazione dei processi HR, identificando opportunità di automazione, semplificazione e miglioramentodell’esperienza utente;
• Supportare la predisposizione di manuali, linee guida e documentazione funzionale relativa ai sistemi HR.

Set your expectation higher:

PwC ti sorprenderà con un’opportunità di carriera che ti farà sentire al centro della società, dell’innovazione e del cambiamento. Il talento e la curiosità avranno tutto lo spazio che meritano e contribuirai a garantire la qualità dei servizi che offriamo al nostro interno. In questo percorso di crescita ti supporterà un team esperto e avrai una formazione continua e su misura grazie con la quale potrai mettere le tue competenze a disposizione della clientela interna.

Feel at home:

Ci prendiamo cura delle nostre persone, abbracciando le diversità e creando valore per la clientela, le persone e la comunità, nel rispetto dell'ambiente.

GIVE YOUR LIFE A DIFFERENT PERSPECTIVE

Per questa opportunità è previsto un inserimento con contratto al 1° livello CCNL Commercio con una retribuzione indicativa tra 36.000€-50.000€, la cui determinazione finale sarà definita anche in base alla valutazione delle tue competenze ed esperienze pregresse. In aggiunta, è prevista una componente variabile legata alla performance fino a un massimo del 10% della retribuzione.

Entrare in PwC significa anche poter contare su un ecosistema di iniziative e benefit pensati per supportare benessere, crescita e work-life integration, tra cui:

• Buoni pasto del valore di 8€
• Assicurazione sanitaria integrativa, estendibile ai familiari
• Piano welfare dedicato
• Programmi e iniziative di wellbeing
• Convenzioni

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Change Management, Communication, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Employee Performance Management, Human Resources (HR) Transformation, Human Resource Strategic Planning, Inclusion, Intellectual Curiosity, Learning Agility, Optimism, Organizational Alignment, Organizational Consulting, Organizational Design, Organizational Development (OD), Organizational Diagnosis, Organizational Psychology, Organizational Structure, Organization Restructuring {+ 9 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Not Specified

Available for Work Visa Sponsorship?

No

Government Clearance Required?

No

Job Posting End Date