(HR Coordinator Margarinas)

Coordinador(a) de Recursos Humanos – Planta

Función: People (Recursos Humanos)
Localidad: Tultitlán, Estado de México
Términos y Condiciones: Tiempo completo

Esta posición dará servicio a la fábrica de Margarinas en Unilever Tultitlan y se encaminará a su sustitución patronal hacia la compañía FLORA

PROPÓSITO DEL ROL

En esta posición serás responsable de liderar la agenda integral de Recursos Humanos para la Planta de Margarinas, asegurando una gestión eficiente del ciclo de vida del colaborador y una experiencia positiva para la población operativa y administrativa del sitio. Trabajarás de manera cercana con líderes, colaboradores, sindicato y áreas de soporte para fortalecer las relaciones laborales, impulsar una cultura de alto desempeño y garantizar el cumplimiento de procesos de administración de personal, nómina, disciplina operativa y ética. Asimismo, tendrás un rol clave en la gestión del cambio organizacional y en la continuidad operativa del sitio durante la transición hacia FLORA.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Gestionar la agenda integral de Recursos Humanos para la población operativa y administrativa de la planta.
• Liderar la relación laboral con el sindicato, promoviendo una relación basada en confianza, diálogo y cumplimiento de los acuerdos establecidos.
• Asegurar la correcta aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y legislación laboral vigente.
• Gestionar conflictos laborales, negociaciones sindicales y requerimientos relacionados con relaciones laborales.
• Coordinar mesas de trabajo, acuerdos y compromisos con representantes sindicales y líderes del negocio.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, engagement, reconocimiento y experiencia del empleado.
• Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna para población operativa y administrativa.
• Coordinar encuestas de clima organizacional y desarrollar planes de acción derivados de los resultados.
• Acompañar a los líderes en el fortalecimiento de una cultura de desempeño, inclusión, respeto y seguridad.
• Administrar procesos disciplinarios, investigaciones laborales, seguimiento de casos de conducta y cumplimiento organizacional.
• Gestionar procesos relacionados con ética, cumplimiento y canales de denuncia, garantizando confidencialidad y apego a políticas internas.
• Asegurar la correcta administración de expedientes laborales y documentación auditable.
• Administrar procesos de personal y pre nómina, incluyendo incidencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos y bonos.
• Coordinar el ciclo de vida del colaborador desde la contratación, onboarding, movimientos internos, cambios organizacionales y desvinculaciones.
• Asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos relacionados con headcount, controles de personal y centros de costo.
• Administrar los servicios de Facilities del sitio en coordinación con proveedores y áreas de soporte para garantizar una operación eficiente.
• Colaborar con Payroll, People Hub y Servicios Compartidos para asegurar pagos precisos y oportunos.
• Gestionar proyectos de cambio organizacional y comunicación asociados a iniciativas estratégicas del negocio.
• Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos, clima laboral, ausentismo, rotación, productividad y cumplimiento de SLA.
• Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, estándares legales y mejores prácticas de Recursos Humanos.

EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES

Requisitos indispensables

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos generalista dentro de entornos industriales o de manufactura.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales y gestión de personal sindicalizado.
• Experiencia en negociación y administración de relaciones con sindicatos.
• Conocimiento sólido del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en administración de personal y procesos de nómina.
• Experiencia gestionando incidencias, tiempo y asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.
• Experiencia en investigaciones laborales, disciplina operativa, conducta y ética.
• Experiencia desarrollando iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
• Experiencia trabajando con población operativa y administrativa en plantas de manufactura.
• Capacidad para manejar información confidencial y situaciones laborales complejas.
  

Requisitos deseables

• Especialización o formación complementaria en Relaciones Industriales, Derecho Laboral, Cultura Organizacional o Gestión del Cambio.
• Experiencia en procesos de transición organizacional, sustitución patronal, integración o separación de compañías.
• Experiencia en proyectos de transformación organizacional o change management.
• Conocimiento de metodologías de mejora continua.
• Experiencia en administración de Facilities.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos y análisis de datos.
• Conocimiento de sistemas de nómina, tiempo y asistencia.

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