Job Description:

Estrategia de RR. HH. Proporciona apoyo operativo en la comunicación, la implementación y la supervisión de iniciativas de estrategia de RR. HH. a través de actividades de investigación, análisis y presentación de informes, trabajando al mismo tiempo con los jefes directos cuando es necesario
Procesos, estándares y herramientas de RR. HH. Ejecuta los procesos, estándares y herramientas de RR. HH. definidos para garantizar la consecución de los objetivos de la función de RR. HH.
Eficacia del capital humano. Respalda la supervisión de las métricas definidas de la organización, financieras y de RR. HH. y la elaboración de recomendaciones relativas a los cambios en la estructura, las funciones, los procesos, las competencias, la dotación de personal o la composición de personal mediante la investigación, el análisis y la presentación de informes
Gestión de cambios. Apoya cualquier actividad de gestión del cambio mediante la preparación de la comunicación, las consideraciones culturales, la recopilación de datos, el análisis y la presentación de informes
Desarrollo profesional. Apoya a los supervisores directos y a los socios comerciales de RR. HH. para garantizar que los planes profesionales se desarrollan e implementan para los empleados
Desarrollo del rendimiento. Apoya a los gerentes y a los socios comerciales de RR. HH. para impulsar un enfoque eficaz del desarrollo del rendimiento
Compromiso de los empleados. Trabaja en proyectos definidos por socios comerciales de RR. HH. o HR Directors para movilizar el compromiso y la responsabilidad del compromiso de los empleados, apoyar a los socios comerciales de RR. HH., a los líderes directos y a los empleados en el área de compromiso de los empleados
Relaciones con los empleados. Trabaja con los gerentes para resolver problemas menos complejos de los empleados. Apoya la creación de capacidades de gestión de personal para evitar los problemas de relaciones con los empleados
Apoyo de los líderes empresariales. Proporciona apoyo analítico al equipo de RR. HH. y a los socios comerciales en el área de gestión de RR. HH.
Administración de RR. HH. Realiza cualquier tarea administrativa de RR. HH. que no esté cubierta por el equipo de operaciones de RR. HH.

#LI-CA2

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