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Titre du poste: Gestionnaire principal(e), partenaire d’affaires RH

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe?

En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines auprès de l’organisation Ingénierie de P&WC, vous jouerez un rôle stratégique en veillant à l’alignement des stratégies liées aux talents et aux ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Ce poste sur site vous offre l’occasion d’avoir un impact significatif en favorisant l’efficacité organisationnelle, en renforçant l’engagement des employés, en soutenant le développement du leadership et en gérant des projets RH clés.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien?

• Collaborer avec les cadres dirigeants afin d’aligner et de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent la réussite organisationnelle.

• Conseiller l’organisation en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs et d’initiatives de gestion des talents afin d’assurer des structures d’équipe et des compétences optimales.

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants et des employés, en offrant du coaching et du mentorat afin de favoriser des équipes hautement performantes et un environnement de travail positif.

• Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement, en veillant à l’adoption réussie des changements organisationnels et à leur alignement sur les objectifs de l’entreprise.

• Piloter la mise en œuvre des programmes et des politiques RH, en veillant au respect des normes organisationnelles et des meilleures pratiques.

• Gérer et mener à bien des projets RH, en veillant à leur alignement sur les priorités organisationnelles, au respect des échéanciers et à l’obtention de résultats mesurables.

• Fournir des analyses et des recommandations visant à améliorer l’efficacité du leadership, le développement des employés et la performance globale des équipes.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat et 10 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH OU un diplôme d’études supérieures et 7 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH.

• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Qualifications privilégiées

• Expérience auprès d’équipes de direction au sein d’organisations complexes et matricielles.

• Excellente capacité à influencer les processus décisionnels et à les orienter à différents niveaux de leadership.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job Title: Senior Manager, HR Business Partner

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join our team?

As an HR Business Partner supporting the P&WC’s Engineering organization, you will play a strategic role in aligning people strategies with business objectives. This onsite role offers the opportunity to make a meaningful impact by driving organizational effectiveness, fostering employee engagement, supporting leadership development and managing key HR projects.

The position is based at our Longueuil location, from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Partner with senior leaders to align and execute HR strategies that support business goals and drive organizational success.

• Provide guidance on organizational design, workforce planning, and talent management initiatives to ensure optimal team structures and capabilities.

• Serve as a trusted advisor to leaders and employees, offering coaching and mentorship to foster high-performing teams and a positive work environment.

• Lead and support change management initiatives, ensuring successful adoption of organizational changes and alignment with business objectives.

• Drive the implementation of HR programs and policies, ensuring compliance with organizational standards and best practices.

• Manage and execute HR projects, ensuring alignment with organizational priorities, timely delivery, and measurable outcomes.

• Provide insights and recommendations to improve leadership effectiveness, employee development, and overall team performance.

What do you need to be successful?

• Bachelor’s degree and 10+ years of progressive Human Resources experience as an HR business partner or HR leader OR an advanced degree and 7+ years of progressive Human Resources experience as an HR business partner or HR leader.

• This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Qualifications We Prefer

• Experience in supporting leadership teams in complex, matrixed organizations.

• Strong ability to influence and guide decision-making processes across various levels of leadership.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
 

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.  

Si vous postulez à un emploi via notre page Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par l'Avis de confidentialité des candidatures. Cliquez ci-dessous pour sélectionner la version dans la langue de votre choix.
 

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