Sobre este puesto de Directeur / Directrice Adjoint(e) de magasin Winners Carrefour du Nord-Ouest en TJX
At TJX Canada, every day brings new opportunities for growth, exploration, and achievement. You’ll be part of our vibrant team that embraces diversity, fosters collaboration, and prioritizes your development. Whether you’re working in our Distribution Centers, Corporate Offices, or Retail Stores—WINNERS, HomeSense, and Marshalls, you’ll find abundant opportunities to learn, thrive, and make an impact. Come join our TJX family—a Fortune 100 company and the world’s leading off-price retailer. Here at TJX Canada, we are an equal opportunity employer committed to the inclusion and accommodation of all individuals.
Job Description:
- Nous valorisons l’intégrité, le respect et le travail d’équipe, en favorisant une culture inclusive unique.
- Nos programmes complets de formation et de perfectionnement vous apporteront les outils et les ressources nécessaires au développement de vos habiletés.
- Profitez de rabais pour les associés dans nos magasins, pour vous et les membres admissibles de votre famille.
- Nous disposons de toute une série de programmes globaux consacrés au bien-être physique, financier et émotionnel.
- Des parcours professionnels stimulants avec des possibilités d’avancement.
- Améliorer le rendement du magasin en soutenant les résultats de vente, en gérant les dépenses et en supervisant les opérations clés, notamment celles liées au marchandisage, à l’entrepôt, à l’aire des caisses, à la salle du coffre, au service à la clientèle, aux démarques, à la planification, à l’expédition et à la réception, en accordant une attention particulière à la réduction des pertes et des dommages.
- Attirer, recruter et cultiver les meilleurs talents en proposant aux associés une formation complète et un perfectionnement continu. Jouer le rôle de mentor et de modèle à suivre, en prônant un environnement favorable garantissant une expérience positive et attrayante aussi bien aux associés qu’aux clients.
- Communiquer et mettre en œuvre des plans d’action pour des projets, des objectifs, des initiatives organisées par l’entreprise et des changements au niveau des magasins. Contribuer à la planification de la relève en vue de répondre aux besoins futurs.
- Mettre en œuvre des stratégies visant à atteindre les objectifs en matière de ventes, de dépenses et de service à la clientèle. Coordonner les programmes de la prévention des pertes et les programmes opérationnels et améliorer l’aménagement et l’efficacité des magasins.
- Au moins deux ans d’expérience dans la vente au détail en tant que directeur(trice) de magasin ou directeur(trice) adjoint(e) de magasin.
- Aptitude éprouvée à diriger, perfectionner et habiliter une grande équipe.
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de communication, capacité à influencer les autres et à leur fournir une rétroaction et un encadrement efficaces.
- Aptitudes en matière d’exploitation des magasins, de service à la clientèle, de marchandisage, de gestion du personnel, de santé et de sécurité et de prévention des pertes, ainsi que de solides compétences en matière de suivi pour mener à bien les tâches et les initiatives.
Additional Information: Candidates aged 18 and over will be required to undergo a criminal record check as part of the hiring process.
This job posting is for an existing position vacancy within our organization.
TJX Canada uses artificial intelligence (AI) to assist in screening and assessing applicants for this position.
Internal TJX Associates must submit their applications via the Jobs Hub in Workday. Direct applications to this job posting will not be accepted.
Address:
1801 3rd Ave Unit 1030Location:
CAN Winners Store 0447 Val D'Or QCSalary Range: $ 0.00-$0.00 /year *This represents the expected hiring range and may not represent the full pay range for the position. The salary offered may be higher than the posted range depending on several factors such as relevant skills, qualifications, and experience. Échelle salariale: $ 0.00-$0.00 /an * Il s'agit ici de l’échelle salariale à l’embauche prévue, ce qui ne représente pas nécessairement l’échelle salariale complète pour le poste. Le taux de rémunération offert pourrait être supérieur à l'échelle salariale affichée en raison de plusieurs facteurs, notamment des compétences pertinentes, l'expérience, et les exigences du marché du travail local.