Vous êtes convaincu(e) que la valeur des transformations digitales, et particulièrement celles promises par l’IA ne se mesurent pas au nombre de cas d’usage déployés ou de collaborateurs formés, mais aux résultats réellement obtenus ?

Rejoignez notre équipe Digital Advisory en tant que Manager et accompagnez les dirigeants de nos clients dans les transformations structurantes de leur activité : identifiez comment l’IA et les innovations digitales deviennent des leviers effectifs de performance, d’évolution des métiers et de création de valeur durable.

Votre rôle, au-delà de la définition des ambitions et de l’identification des opportunités, consistera à aider nos clients à prioriser les investissements IA qui délivrent de la valeur, mettre en place les conditions de gouvernance appropriés, faire évoluer les organisations et les mode de travail, mobiliser les équipes, les accompagner dans les changements et mesurer les bénéfices obtenus.

Chez Avanade, notre ambition est claire : passer du potentiel technologique à la Business Value Realization. En combinant expertise conseil, connaissance des métiers et accès privilégié à l’écosystème Microsoft, nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, de la définition de l’ambition jusqu’à l’adoption et à la réalisation effective des bénéfices.

Rejoignez-nous :

Au sein de la practice Digital Advisory, vous évoluerez à l’intersection de la stratégie IA, de la transformation des organisations, de la création de valeur métier et du Change Management.

En tant que Manager, vous serez attendu(e) sur votre capacité à prendre de la hauteur tout en faisant avancer concrètement les transformations : challenger les ambitions, structurer les décisions, aligner sponsors, métiers et SI, anticiper les impacts organisationnels et humains, piloter le delivery et rendre la valeur créée visible et mesurable.

Vous interviendrez auprès des directions (métiers, digitales, RH) et de sponsors exécutifs sur des problématiques où les réponses ne sont pas écrites à l’avance. Nous recherchons donc des profils capables de structurer l’ambiguïté, de prendre position et de créer l’adhésion, jusqu’à l’obtention des résultats.

Vous contribuerez directement au développement de la practice : développement de comptes, qualification d’opportunités, construction de propositions différenciantes, soutenances et évolution de nos offres autour de l’IA, du Change Management et de la Business Value.

En tant que Manager, vous serez attendu(e) sur votre capacité à :

• Faire de l’IA un levier de Business Value en clarifiant les enjeux business et en challengeant les opportunités et les limites, en structurant la feuille de route avec en cible la réalisation effective de la valeur (définition des indicateurs, suivi des résultats) ;
• Conseiller les dirigeants sur la gouvernance de l’IA, en organisant les responsabilités, les arbitrages et les mécanismes de pilotage nécessaires au passage à l’échelle ;
• Porter la transformation organisationnelle et humaine, en intervenant en tant que Change Lead : définition des stratégies de Change Management qui feront évoluer métiers, compétences, engagement, pratiques managériales et modes de travail, en veillant à l’ancrage dans la réalité quotidienne des métiers ;
• Contribuer directement à la croissance de la practice, en développant les comptes, en identifiant de nouvelles opportunités et en transformant les besoins clients en propositions différenciantes.
• Être responsable du succès des missions, de l’atteinte des objectifs et de la valeur délivrée, tout en encadrant et en faisant progresser les consultants.

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Pour réussir en tant que Manager, vous devrez combiner plusieurs dimensions :

• Une forte capacité à comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels d’une organisation et à les traduire en leviers de création de valeur ;
• Une faculté démontrée à construire des approches de Business Value Realization et à relier transformation, adoption et résultats métier ;
• Une compréhension solide des enjeux de gouvernance de l’IA, vous permettant d’aider des dirigeants à structurer leurs décisions, leurs priorités et leurs responsabilités ;
• Une expertise du Change Management, appliquée à des transformations qui modifient les métiers, les compétences, l’organisation et les modes de travail ;
• Une bonne compréhension de l’IA générative et de Microsoft Copilot, suffisante pour dialoguer avec les métiers comme avec les équipes technologiques ;
• Une réelle disposition au business development (détecter et qualifier les opportunités, construire et soutenir des propositions différenciantes) associée au pilotage de projet (qualité, valeur, relation client et performance de la mission) ;
• Un leadership reconnu et l’aptitude à faire progresser des consultants dans des environnements complexes ;
• D’excellentes compétences de rédaction, de communication et de storytelling, à l’écrit comme à l’oral.

Votre profil :

• Diplômé(e) d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs ou d’un master universitaire ;
• 6 à 10 ans d’expérience en conseil (transformation digitale, Change Management, transformation d’entreprise ou transformation IA) ;
• Une expérience confirmée du pilotage de missions ou programmes complexes, avec une responsabilité directe sur les résultats et la relation avec le sponsor ;
• Une expérience réelle de la transformation des organisations et de l’accompagnement du changement, avec la capacité d’intervenir comme Change Lead ;
• Une exposition significative aux enjeux liés à l’IA générative, à Microsoft Copilot ou à la transformation des métiers par l’IA ;
• Des contributions concrètes et réussies en avant-vente et du développement commercial.

Ce qui fera la différence :

• Vous utilisez déjà l’IA générative dans votre activité et êtes capable d’expliquer ce qu’elle change concrètement dans la manière de travailler et en quoi elle est créatrice de valeur ;
• Vous avez déjà accompagné des évolutions significatives de métiers, de compétences, d’organisation ou de modes de travail, et l’adoption d’outils IA / Microsoft Copilot et savez démontrer, faits à l’appui, la valeur créée ;
• Vous aimez développer les talents et savez conjuguer exigence, autonomie et accompagnement.

Ce que nous recherchons avant tout :

Un profil capable de réunir cinq dimensions : Business Value Realization + AI Governance + Change & Organization + Business Development + Delivery & Leadership

Nous recherchons des Managers capables de naviguer entre le comité de direction et la réalité opérationnelle des équipes, entre ambition et exécution, entre technologie et transformation humaine.

Si vous souhaitez contribuer à définir comment l’IA transforme réellement les entreprises, leurs métiers et leur performance, nous avons beaucoup à construire ensemble.

Construisez votre carrière : 

Chez Avanade, nous savons combien il est crucial de soutenir et d’accompagner nos talents, c’est pourquoi nous leur offrons :   

• Un plan de carrière avec des entretiens de suivi réguliers avec leur Career Advisor et la possibilité de grimper les échelons  
• En tant que Microsoft Global Alliance Partner of the Year, un accès à un minimum de 80 heures de formation par an et un panel de certifications  
• La flexibilité de télétravailler   
• Tickets restaurant et 50% du titre de transport 

  Pour en savoir plus sur nos avantages, visitez notre site carrière.   

La vie chez Avanade : 

Découvrez Avanade, votre future ESN (Entreprise de Services du Numérique) ! Autrefois connue sous le nom de SSII, une ESN est le catalyseur de l'innovation numérique pour les entreprises. Avec Avanade, vous n'êtes pas simplement intégré à une équipe : vous devenez un élément-clé d'une communauté façonnant l'avenir IT grâce à des solutions Microsoft avant-gardistes. 

Nous joignons l’excellence de nos équipes à la puissance des technologies Microsoft afin de proposer à nos clients des solutions innovantes et à nos collaborateurs la possibilité d’évoluer humainement et techniquement.  

Avanade met l'accent sur sa culture collaborative ainsi que la formation. Que cela soit pour apprendre quelque chose de nouveau ou développer une compétence, nos collaborateurs ont accès à de nombreuses ressources. Les communautés de talents Avanade permettent également de partager les connaissances et de s'entraider.  

Nous travaillons à créer un environnement toujours plus humain et inclusif, respectueux de la diversité dans chacun de nos projets, en interne comme au sein de notre écosystème. Chaque collaborateur est garant de nos valeurs et peut s’engager au sein de nos communautés d’ambassadeurs sur les sujets d’Inclusion & Diversité qui lui tiennent à cœur.   

Visitez notre page Inclusion & Diversité. 

Vous souhaitez savoir ce qui se passe en interne chez Avanade ? Consultez nos blogs: 

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