Sobre este puesto de Compensation HR Data Analyst - F/H en Thales
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.
Nos engagements, vos avantages
Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
Un package de rémunération attractif
Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs
Un engagement sociétal et environnemental reconnu
Votre quotidien
Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.En tant que partenaire clé de la fonction Core HR des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Business Process Owner (BPO) de cette fonction ainsi qu’avec le Product Owner (PO) de cette partie pour transformer les données RH en informations exploitables. Vous concevrez des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents qui soutiendront la stratégie RH fondée sur les données en utilisant les données extraites de Workday et, à terme, le Data Warehouse RH..
Dans ce cadre vos principales missions seront :
- Participer de manière proactive aux ateliers de cadrage et de conception avec les BPO et PO afin de comprendre les processus RH, les flux de données et les besoins métiers
- Développer, de manière collaborative, des spécifications fonctionnelles et techniques complètes, en veillant à l’alignement avec la stratégie RH et les besoins opérationnels
- Concevoir, construire et améliorer en continu des tableaux de bord interactifs (sous Power BI) pour la visualisation des données RH, permettant une prise de décision orientée par les données
- Définir quels besoins doivent rester ponctuels et lesquels doivent devenir des solutions standardisées
- Concevoir, développer et améliorer le cube SSaS afin de garantir la pertinence des indicateurs RH et leur alignement avec l’évolution des besoins et spécifications
- Suivre les demandes de partage de données RH en respectant les protocoles de gouvernance des données, notamment en vérifiant la nature des données demandées (données sensibles)
Votre profil :
- Esprit d'analyse et capacité à traduire les besoins métiers en modèles de données.
- Maîtrise avancée de Power BI, incluant une expertise en DAX, une bonne connaissance du langage M pour la visualisation de données ainsi qu’une solide connaissance des Business Objects pour structurer, organiser et catégoriser les données RH.
- Maîtrise de l’anglais et à l’aise dans un environnement international et multiculturel.
- Expérience avec des applications SIRH telles que Workday et/ou Cornerstone
Par ailleurs vous avez une bonne :
- Compréhension des processus RH.
- Capacité à collaborer et à communiquer avec des profils fonctionnels (RH) et techniques (IS/IT).
- Connaissance du langage Python pour la transformation et l’automatisation des données.
- Connaissance des environnements de type Data Warehouse RH and SSAS.
Le mot de l’équipe
Vous êtes passionné(e) par les défis et souhaitez participer activement à la transformation
digitale des Ressources Humaines ? Rejoignez le tout nouvel HR Data Office du groupe Thales et intégrez une équipe collaborative, innovante et engagée. Ensemble, relevons les
grands enjeux de la data RH pour façonner le futur de notre organisation !
