Quiénes somos

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

Conjuntamente a la amplia experiencia técnica de más de 30 años adquirida en el desminado humanitario y la rehabilitación de víctimas de accidentes de minas antipersonal, HI posee una valiosa práctica y conocimiento en la rehabilitación física, la inserción social de las personas con discapacidad, la prevención de accidentes de tránsito, la defensa y protección de Derechos Humanos y la atención a personas afectadas por desastres naturales.

HI tiene presencia en Colombia desde 1998 y su trabajo se basa actualmente en tres pilares estratégicos:

1) Mejorar el acceso a servicios de salud y rehabilitación; 2) Crear capacidad de resiliencia y entornos protectores; 3) Promover medios de vida sostenibles. Nuestras acciones incluyen: A) procesos de incidencia y participación de víctimas y personas con discapacidad en donde se desarrolla actividades de salud mental, rehabilitación e inclusión socio-económica (proyectos productivos); B) una acción integral contra las minas, incluida la asistencia a las víctimas, la liberación de tierras de artefactos explosivos por medio de desminado humanitario y la educación al riesgo de minas; C) Protección de personas vulnerables en zonas afectadas por el conflicto, especialmente mujeres y niñas; 4) Servicios de salud (salud mental y de rehabilitación) para personas migrantes venezolanas y colombianos retornados, excluidos del sistema de salud. 5. Apoyo a la gestión inclusiva de riesgos de desastres naturales. Todo esto, desde un enfoque de acción humanitaria inclusiva y de reducción de la violencia armada.

HI interviene de manera directa e indirecta en nueve departamentos (Antioquia, Atlántico, Cauca, Chocó, Caquetá, La Guajira, Meta, Nariño y Tolima) y en el Distrito Capital de Bogotá.

En el continente, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Como parte de nuestra estrategia estamos analizando realizar operaciones también en Centro América (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá). Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

Misiones / Responsabilidades

Asegurar la correcta gestión contable y administrativa de su zona, con estricto cumplimiento de la normatividad colombiana, las políticas de HI y los procedimientos internos.

Misión 1 : Estrategia y dirección

•     Informar a su superior jerárquico y funcional los riesgos de caja/anticipos identificados, y proponer medidas de mitigación.

•     Fortalecer capacidades de socios/equipos en control de caja, documentación soporte y cumplimiento de políticas HI.

•     Alinear el proceso contable de la zona con estándares institucionales (nacional e internacional).

Misión 2 : Normas y conocimientos especializados

•     Aplicar políticas, procesos y herramientas de gestión de caja (desde el control y registro, no la ejecución) y de contabilidad de HI.

•     Cumplir con RGPD y las normas de protección de datos aplicables.

•     Contribuir al control interno en su área y ejecutar las acciones correctivas derivadas de revisiones y auditorías.

•     Mantenerse actualizada en normatividad contable y tributaria para ONG en Colombia.

Misión 3 : Ejecución operativa

Responsabilidad 1 : Control de caja y de anticipos

•     Recibir, verificar y registrar en los sistemas contables la información de caja generada por quien sí ejecuta los pagos.

•     Llevar libro de caja y libro de anticipos (en el sistema), conciliando contra mayores y soportes.

•     Hacer seguimiento a la liquidación de anticipos y reportar pendientes en el cierre mensual.

•     Alertar oportunamente al área pagadora/tesorería sobre riesgos de escasez, inconsistencias o desvíos.

•     Realizar arqueos documentales (no físicos de efectivo en caja propia) cuando aplique, con terceros responsables.

Responsabilidad 2 : Garantiza la calidad y disponibilidad de los documentos justificativos

§  Verificar admisibilidad legal y política HI de facturas/soportes.

§  Confirmar completitud y trazabilidad de la carpeta soporte antes de su registro contable en los programas contables.

§  Llevar control de facturas pendientes por original y gestionar su regularización.

§  Preparar y entregar soportes a auditorías internas/externas y de donantes.

Responsabilidad 3 : Archivo, escaneo y gestión documental

•     Generar comprobantes contables y garantizar su legibilidad.

•     Escanear y montar en Scanit los documentos según lineamientos y periodicidad.

•     Archivar mensualmente (físico y digital) asegurando integridad, acceso y resguardo.

•     Remitir a repositorios finales conforme a los procedimientos institucionales.

•     Cumplir los plazos de entrega de archivo físico/digital.

Responsabilidad 4 : Registro contable y cierres

•     Causar compras, servicios y demás hechos económicos; registrar caja reportada por tesorería.

•     Clasificar por centros de costos/proyectos conforme al plan de cuentas ONG.

•     Realizar conciliaciones contables y bancarias de las cuentas a cargo.

•     Asegurar el cierre contable mensual dual (WO/Navision) antes del día 15 del mes siguiente, según cronograma.

•     Asegurar adherencia a PCG, políticas HI, control de anticipos y calidad de codificación.

Responsabilidad 5 : Impuestos y obligaciones

§  Entregar oportunamente la información para la retención en la fuente u otros impuestos que apliquen.

§  Emitir certificaciones de retención cuando sean solicitadas.

§  Mantener control sobre proyectos exentos de IVA y correcta aplicación contable.

Responsabilidad 6. Auditorías y control interno

•     Preparar, organizar y suministrar información a auditorías internas, externas y de donantes.

•     Garantizar trazabilidad de transacciones y soportes.

•     Implementar recomendaciones de auditoría dentro de los tiempos establecidos.

Misión 4 : Facilitación de la profesión

•     Promover buenas prácticas contables y de archivo en la zona.

•     Proponer e implementar mejoras de flujo documental y control interno.

Mision 5 : Preparación y respuesta ante emergencias

•     Participar en la preparación para emergencias y adaptar la operación contable para asegurar continuidad en contextos humanitarios.

Administración:

•     Colaborar con el responsable de RRHH en la gestión documental relacionada con nómina y personal, asegurando su adecuada clasificación, registro contable y cumplimiento de la normatividad colombiana, así como de los procedimientos internos de HI.

•     Garantizar la correcta gestión, organización y resguardo del archivo contable y administrativo de la asociación, de acuerdo con los lineamientos institucionales y los requisitos de auditoría.

•     Desempeñar otras funciones asignadas por su jefe inmediato, siempre que sean compatibles con las responsabilidades del cargo, respeten la segregación de funciones y no afecten el cumplimiento de sus funciones contables ni sus condiciones de trabajo.

Requirements

Perfil Solicitado:

• Profesional          en Contabilidad
• Experiencia comprobada           de mínimo (3) años en cargos similares.
• Experiencia en el uso de computadores y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.). Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas).
• Experienentos y procesos           e implementación de estos.
• Idiomas:
• Españolcia en el manejo de software contable preferiblemente World office
• Conocimiento
• Capacidad de realizar tablas Dinámicas para liquidación y revisión de nómina.
• Capacidad de interpretación y presentación     de resultados.
• Definición de procedimientos e implementación de estos.
• Conocimiento de inglés serán valoradas positivamente

Competencias Tansversales:

• Seguridad de los sistemas de Información.
• Ofimatica y herramientas colaborativas.
• Colaborar en una organización global.
• Monitoreo, preparación y respuesta ante emergencias.
• Sensibilidad hacia el trabajo humanitario
• Compromiso y comportamiento ético
• Cooperación y comunicación
• Adaptación al cambio y resiliencia
• Agilidad e innovación
• Sólidas habilidades interpersonales e interculturales.
• Demostrar valores éticos y pensamiento críticamente constructivo.
• Trabajo con el enfoque de inclusión, en particular de discapacidad

Competencias Personales:

• Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).
• Capacidad de resolución de problemas, con empatía, diplomacia y paciencia.
• Ser capaz de apoyar el desarrollo de capacidades.
• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
• Predisposición para trabajar en contextos rurales con servicios limitados.
• Espíritu de equipo, solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades.
• Sensibilidad cultural, sobre diversidad de género, nacionalidad y edad, así como capacidad de adaptación.
• Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.

Benefits

CONDICIONES

Tipo de contrato: Termino Fijo 6 meses con posibilidad de prórroga.

Duración: 6 meses

N° de vacantes: 1

Ubicación: Bogotá

Fecha de Inicio de labores:  03 de Noviembre de 2026 o antes

Salario:  El rango salarial para esta vacante oscila entre $2.944.930 COP – $3.308.923 COP (Si cumple al 100% los TDR). El monto definitivo se determinará considerando la experiencia, competencias técnicas y blandas del perfil seleccionado, en estricto cumplimiento de nuestra política interna de compensación.

En el marco de nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad, invitamos especialmente a personas con discapacidad que cumplan con el perfil requerido a participar en esta convocatoria laboral.

Cómo postular:

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

Fecha máxima de postulación: 19 de octubre 2026

Nota Importante:

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.