Jobs Companies Winamax Community Manager de Poker - Portugal (H/M) - Based in Paris

Sobre este puesto de Community Manager de Poker - Portugal (H/M) - Based in Paris en Winamax

Winamax · Paris
Esta oferta de empleo está en Portuguese.
Sediados em Paris, estamos a revolucionar a indústria dos jogos online. Líderes no poker e nas apostas desportivas em França, com 350 000 jogadores e 600 000 apostadores mensais, estamos presentes em Espanha, na Alemanha e, em breve, em Portugal e Itália. Oferecemos aos nossos jogadores uma experiência excecional, tanto a nível técnico como criativo e qualitativo. Inovação, unidade e pertença: os nossos valores moldam uma cultura empresarial multicultural e única.
 
E se tivesses futuro no gaming?

DESCRIÇÃO DA OFERTA
 
No âmbito do nosso crescimento e desenvolvimento em Portugal, estamos a desenvolver a nossa oferta editorial de poker e estamos a recrutar um Community Manager de Poker - Mercado Português.
 
No seio do departamento de conteúdos, sob a responsabilidade do Responsável de Parcerias, a tua principal missão será desenvolver conteúdos atrativos sobre o poker, de acordo com a linha editorial e a estratégia geral da Winamax.
 
O nosso Community Manager será responsável por:
 
  • Anunciar os eventos, as operações e as promoções da Winamax nas nossas redes sociais e destacar os resultados da Team Pro Winamax
  • Publicar conteúdos e visuais originais e organizar competiçõesFazer a cobertura em direto nas nossas redes sociais dos eventos Winamax (Winamax Poker Open, Winamax Poker Tour, etc.)
  • Animar e desenvolver a comunidade lusófona, mantendo um elevado nível de engagement graças a um planeamento das redes sociais adaptado a cada plataforma
 
Mas também:
 
  • Implementar e monitorizar os vários KPIs dos principais conteúdos promovidos nas nossas redes sociais
  • Acompanhar constantemente as novidades e a concorrência

PERFIL DESEJADO

Não é necessária qualquer formação ou qualificação específica para esta função. Procuramos, sobretudo, um jogador ou ex-jogador de poker que conheça o vocabulário e a gíria. Deve também estar familiarizado com as principais redes sociais (Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat, etc.) e pelo menos com uma ferramenta de gestão de feeds. Tem um excelente nível de português escrito. No âmbito da nossa linha editorial, será capaz de escrever posts originais e fora do comum, por exemplo, resumir um vídeo num único tweet.
 
Qualidades e competências necessárias para esta função:
 
  • Organização
  • Escuta ativa
  • Proatividade
  • Reatividade e iniciativa
  • CONDIÇÕES DO POSTO DE TRABALHO

  • Contrato permanente a tempo inteiro (35 horas/semana)
  • Local de trabalho: Paris
  • Data de início: ASAP
  • Remuneração de acordo com o perfil
  • Modalidades de trabalho excluídas: tempo parcial, freelance, tabalhador-estudante, contrato de alternância
  • PROCESSO DE RECRUTAMENTO

    Para além do teu CV, gostaríamos:
     
  • De saber a tua motivação para esta posição, em mais de 280 caracteres
  • Que partilhasses connosco o URL das contas que geres atualmente
  • Que partilhasses connosco uma lista dos teus 10 melhores posts nessas contas
  • Videochamada com os RH (25/30 min)
  • Teste online
  • Teste de português (45 minutos)
  • Entrevista com um operador e com o diretor
  •  
    De forma a garantir uma experiência otimizada, os processos de recrutamento na Winamax duram, em média, 2 a 4 semanas.

    PORQUÊ JUNTAR-TE A NÓS?
     
    Além do nosso universo de poker e apostas desportivas, oferecemos outras vantagens!
     
    • Uma cultura empresarial multicultural e única
    • Semana de trabalho de 4 dias para a maioria das nossas equipas
    • Um ambiente de trabalho agradável, no coração de Paris (terraço com vista para a Torre Eiffel, sala de jogos eletrónicos e ginásio...)
    • Possibilidade de mobilidade interna
    • Uma vida empresarial rica, com festas e eventos organizados regularmente (torneios de poker, festas temáticas, churrascos todo o verão...)
    • Prémios de objetivos de empresa e de partilha de lucros
    • Acesso ao programa de cooptação (bónus de cooptação até 5000 €)
    • Restaurante da empresa (ou subsídio de alimentação)
    • Excelente seguro de saúde
    • 6 semanas de férias remuneradas
     
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