Lieu : Lyon, France
Date souhaitée de démarrage : 04/01/2026
Durée : 3 mois                                                              

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Atlas Logistique est une unité opérationnelle de HI, qui soutient les acteurs humanitaires depuis 1993. Atlas Logistique (AL) facilite, optimise et accélère l'acheminement de l'aide dans les situations d'urgence et en contexte de crise chronique.

Notre mission est d'ouvrir l'espace humanitaire vers les populations les plus difficiles d'accès, et d'optimiser les chaînes d'approvisionnement humanitaire. Nous défendons une vision innovante de la logistique opérationnelle, vue non pas comme une fonction de soutien des opérations, mais comme un vecteur d'impact humanitaire.

La logistique opérationnelle rend le système d'aide humanitaire plus efficace, plus inclusif des populations isolées et plus respectueux de l'environnement. Elle peut également contribuer à l'émergence des acteurs du marché comme leviers de résilience et de développement dans les pays fragiles. Nous repensons constamment nos projets pour qu'ils servent cette vision et notre mandat d'impact humanitaire.

Le déploiement d'Atlas Logistique s'est accompagné ces dernières années d'une restructuration de nos opérations autour de quatre secteurs clés : les plateformes mutualisées de transport et de stockage, la logistique médicale, le renforcement des capacités logistiques et le génie civil léger d’accès, à la fois dans les phases préparation et de réponse aux urgences. Ils contribuent tous au positionnement de HI-AL en tant qu'acteur clé de l'accès humanitaire.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité du Pool & Preparedness Manager de la Direction Atlas Logistique et au sein du Pôle déploiement, le poste vise à évaluer les possibilités d’intervention en urgence et à piloter les ouvertures de projets Atlas Logistique sur de nouveaux terrains d’intervention.

1. Mise en œuvre du projet

• Planifier les activités selon la proposition de projet, les priorités et la répartition des rôles ; évaluer et compiler les besoins des organisations cibles bénéficiaires (OCB)
• Développer les liens opérationnels et les accords de partenariat avec les autorités locales, les acteurs humanitaires et les OCB
• Proposer, avec le référent technique siège et les services support, les procédures d’achat et formats opérationnels du projet ; mener les consultations, négociations et contractualisations des marchés transport
• Assurer le suivi administratif, le monitoring et l’évaluation du projet via les outils de gestion existants

2. Engagements bailleurs, reporting et capitalisation

• Garantir l’atteinte des cibles contractuelles et superviser les outils de collecte, d’analyse et d’archivage des données du projet
• Assurer un reporting régulier auprès du Manageur Opérationnel (Pack Projet / Sitrep) et contribuer aux rapports internes et bailleurs dans les délais impartis
• Appuyer le Coordinateur Plateforme dans la conception et l’amélioration des outils et documents projet, en vue de capitaliser les expériences
• Remettre en fin de mission un rapport de passation et participer au processus de capitalisation, au niveau terrain et siège

3. Coordination interne et management d’équipe

• Piloter la gestion administrative, logistique et financière du projet en lien avec les services support
• Animer, accompagner et former votre équipe : objectifs, plans d’action, évaluations, développement des compétences, résolution des conflits
• Proposer les évolutions de l’organigramme projet (descriptions de poste) avec le Coordinateur Plateforme
• Veiller à l’application des politiques institutionnelles de HI (anticorruption, PEAS, protection de l’enfance, sécurité, genre)

4. Représentation externe

• Représenter HI/AL auprès des autorités, des OCB et des parties prenantes, et dans les mécanismes de coordination (clusters logistique et prioritaires), par délégation du Manageur Opérationnel, afin de positionner HI/AL comme acteur majeur du secteur

5. Qualité, stratégie et préparation aux urgences (en lien avec le Spécialiste PTF)

• Garantir la conformité des activités au cadre technique validé par les Référents Techniques siège et aux cadres logiques des projets
• Mettre en œuvre la Politique Suivi Évaluation (enquêtes, évaluations terrain, indicateurs) et appuyer les N-1 sur ce volet
• Proposer les solutions, outils et travaux de capitalisation améliorant la qualité ; veiller à l’efficacité des coûts
• Participer aux évaluations de besoins et à la définition de la stratégie des projets Atlas, ainsi qu’au diagnostic et à la mise en œuvre de la stratégie de préparation aux urgences

6. Sécurité et cadres légaux

• Fournir au Coordinateur Plateforme et à votre N+1 les informations et le support nécessaires à la définition et à la mise en place des procédures et outils de sécurité de la mission
• Collaborer avec le département sécurité et accès pour le suivi des équipes et des activités
• Contribuer, avec le N+1 et le Responsable Sécurité, à la mise à jour et au suivi des outils de sécurité et d’accès sur les zones d’intervention (analyse des risques, niveaux et indicateurs, règles de sécurité) et aux outils de communication transversaux avec les OCB sur les enjeux sécuritaires
• Assurer une transmission d’information régulière avec le N+1, le Responsable Sécurité et les équipes terrain, et développer un réseau de contacts propice à la collecte d’informations sécuritaires

Requirements

• Bac +2 en gestion de projet ou logistique humanitaire, génie civil léger ou domaine technique apparenté
• 2 ans d’expérience en gestion de projet humanitaire en contexte d’urgence et/ou de crise chronique ; une expérience en logistique H2H, logistique programmatique ou génie civil est un plus
• Maîtrise du cycle de projet, rigueur et fortes capacités organisationnelles
• Sens des priorités, réactivité, flexibilité et résolution de problèmes
• Excellent relationnel, goût du travail en équipe multiculturelle et capacité à fédérer
• Sens de l’initiative et aptitude à travailler sous pression, dans un contexte sécuritaire volatile
• Français et anglais courants (espagnol apprécié)
• Environnement Windows et bonne maîtrise d’Excel (outils de collecte de données mobile appréciés)

Benefits

CONDITIONS DU POSTE :

CDD de 3 mois

Salaire : à partir de 2 857 € brut/mois ; selon expérience professionnelle 

Prime : d'expatriation et de forte mobilité éventuelle

Ce que vous trouverez chez nous :

Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso

Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum

Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.

Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif

CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.

Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique

Un accompagnement RH sur-mesure pour les nouveaux managers

·       Formation et intégration RH personnalisée pour vous aider à prendre rapidement vos marques.

·       Accompagnement continu : Q&A mensuels pour faire le point, résoudre les difficultés et partager des bonnes pratiques, Suivi par nos HR Partners