Description de l'emploi

En tant que pilote de la stratégie SIRH, vous incarnerez la passerelle entre la DRH et la DSI. 
Votre mission sera de :

• Innover : Contribuer activement à la stratégie d’évolution du SIRH, en anticipant les besoins futurs et en proposant des solutions alignées sur les enjeux métiers et technologiques.

• Fédérer : Porter une vision globale des processus RH, en assurant la cohérence des modules, la fiabilité des données et la sécurité des processus, tout en impliquant les parties prenantes.

• Piloter : Diriger des projets SIRH complexes, de la phase de diagnostic à la mise en production, en garantissant la qualité, la performance et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.

• Conseiller : Accompagner les métiers RH dans l’expression de leurs besoins, en traduisant leurs attentes en solutions techniques et en les conseillant sur les choix d’outils.

• Collaborer : Travailler main dans la main avec la DSI pour assurer la cohérence des interfaces, des flux et de l’architecture, tout en veillant à la sécurité et à la performance du système.

• Anticiper : Identifier et atténuer les risques liés à la paie, à la conformité réglementaire et à la qualité des données, en proposant des solutions proactives.

• Manager : Animer une équipe pluridisciplinaire, en développant les compétences collectives et en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Ce poste intègre des missions opérationnelles de pilotage d'un SIRH : Concevoir et réaliser les paramétrages complexes, définir la stratégie de tests, piloter les recettes et les mises en production, en veillant à la maîtrise des impacts paie et RH.

Profil Recherché

• De formation Bac +5 en RH, SIRH, systèmes d’information ou équivalent

• Vous avez une expérience significative dans le pilotage de SIRH complexes, multi-outils et transverses

• Vous maîtrisez les processus RH, les outils SIRH et les enjeux de transformation digitale.

• Capacité à manager une équipe, à fédérer autour d’un projet commun et à porter une vision inspirante.

• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, DSI, prestataires).

• Expertise outil demandée : Workday (HCM, Absence, Recruiting, Learning...)

Part variable

Fourchette de salaire