We are Pierre Fabre Laboratories, a global leader combining pharmaceutical expertise with dermo-cosmetics to support consumers and patients at every stage of their care journey.
Our portfolio includes several medical franchises and international brands such as Eau Thermale Avène, Ducray, A-Derma, Klorane, René Furterer, and Pierre Fabre Oral Care.
By joining us, you become part of a meaningful company where the human dimension is essential. You become a participant in the "We Care Movement," a movement that values excellence and innovation within passionate teams. Together, we push the boundaries of science to unite health and beauty for the benefit of all, because Every time we care for a single person, we make the whole world better.

Present in 120 countries with a team of over 10,000 employees, we are proud to create a scientific and human impact, today and tomorrow! If caring is at the heart of your values, join Pierre Fabre Laboratories and become a key player in the “We Care Movement".

Your mission

Mission principale : Le chef de projet accompagnement du changement est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies et des plans d’action visant à faciliter l’adoption de changements au sein de l’organisation. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour s’assurer que les changements sont intégrés de manière efficace et durable.

Responsabilités et activités :

Analyse et diagnostic :

• Évaluer les impacts des changements prévus sur l’organisation, les processus et les individus.
• Identifier les parties prenantes clés et évaluer leur niveau d’engagement et de résistance au changement.

Planification stratégique :

• Développer un plan de gestion du changement, incluant la communication, la formation, l’accompagnement et le soutien.
• Définir les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions mises en place.

Mise en œuvre :

• Coordonner les activités de changement en collaboration avec les managers et les équipes concernées.
• Organiser et animer des ateliers, des formations et des sessions de travail pour faciliter l’adoption du changement.

Principales parties prenantes du projet (liste non exhaustive):

• Direction des opérations notamment cheffe de projet accompagnement du changement opérations et chef de projet métier SDI
• Direction de site et managers de site
• Pilote de lot SDI
• Ressources humaines
• Partenaires sociaux

• Exigences du poste

Ce poste nécessite beaucoup d’interactions avec les opérationnels sur le site de Gien et parfois des déplacements sur d’autres sites du groupe

• Formations et expériences

Formation supérieure

Formation ou expérience en gestion de projet avec contexte de changement important

• Compétences techniques et transverses

Ces compétences permettent au chef de projet, en accompagnement du changement, de naviguer efficacement dans les complexités du changement organisationnel et de maximiser les chances de succès du projet.

COMPÉTENCES

DESCRIPTION DES COMPÉTENCES

Compétences en gestion de projet

Connaissance des méthodologies de gestion de projet, capacité à planifier, à organiser, à diriger et à contrôler des projets de changement.

Compétences en communication :

Capacité à communiquer clairement et efficacement les informations concernant le changement, à la fois en interne et en externe, et à adapter son message à différents publics.

Compétences en leadership

Capacité à inspirer et à motiver les équipes, à gérer les conflits et à encourager la collaboration et l’engagement des parties prenantes.

Compréhension des processus de changement 

Connaissance des théories et des modèles de changement organisationnel. Capacité à comprendre et à gérer la résistance des employés ou des parties prenantes, en utilisant des techniques de négociation et de persuasion.

Capacité d’analyse et de résolution de problèmes 

Aptitude à anticiper les impacts et problèmes potentiels liés au changement et à développer des solutions créatives pour les surmonter.

Compétences interpersonnelles 

Aptitude à établir des relations de confiance avec les parties prenantes, à écouter activement et à gérer la dynamique de groupe.

Gestion du stress et de l’incertitude 

Capacité à rester calme et efficace dans des situations de changement rapide ou incertain, et à aider les autres à gérer leur stress.

Formation et développement 

Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation pour aider les employés à acquérir les compétences nécessaires pour s’adapter au changement.

Suivi et évaluation

Capacité à évaluer l’efficacité des initiatives de changement et à ajuster les stratégies en conséquence

Sensibilité culturelle et diversité 

Comprendre l’impact du changement sur différentes cultures au sein de l’organisation et promouvoir une approche inclusive.

At Pierre Fabre Laboratories, we believe that our greatest asset is our people.

We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identify, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.