Contexte:

Dans le cadre d’un remplacement, le Service accompagnement carrière recherche un/une :

Chargé/Chargée de projet carrière et employabilité

(CDI temps plein)

Ce que nous attendons de vous :

1. Construire, planifier et déployer des ateliers d’accompagnement carrière collectifs

• Concevoir et planifier des ateliers d’accompagnement carrière pour un portefeuille de programmes et/ou des parcours d’expertise
• Adapter les ateliers aux besoins et spécificités des différentes populations étudiantes et participantes.
• Concevoir et faire évoluer les contenus, formats pédagogiques et modalités d’évaluation, en collaboration avec l’équipe Accompagnement carrière et les intervenants/intervenantes.
• Recruter, intégrer et accompagner les intervenants/intervenantes extérieurs ; animer et développer un réseau national et international de vacataires experts.
• Suivre la gestion opérationnelle des ateliers et veiller à leur qualité de mise en œuvre avec le concours de l’ équipe Coordination
• Informer et mobiliser les étudiants/étudiantes et participants/participantes sur les ateliers proposés, les ressources disponibles et les actions attendues de leur part.
• Relayer et contribuer aux événements de recrutement et aux actions employeurs organisés par le Career Center.

2. Conseiller les étudiants/étudiantes et participants/participantes et proposer des solutions d’accompagnement adaptées

• Être à l’écoute des besoins et problématiques individuelles et orienter les étudiants/étudiantes et participants/participantes vers les solutions, ressources et outils les plus adaptés.
• Organiser les accompagnements individuels et assurer la mise en relation avec les coachs ou experts/expertes appropriés en fonction des besoins identifiés.
• Identifier les étudiants/étudiantes et participants/participantes nécessitant un accompagnement renforcé et mettre en place, si nécessaire, des modalités de suivi adaptées.
• Analyser les besoins et problématiques récurrents afin d’identifier des axes d’amélioration ou de nouveaux services.
• Mesurer la satisfaction et l’efficacité des dispositifs d’accompagnement afin de contribuer à leur amélioration continue.

3. Développer une expertise sur l’employabilité et contribuer au pilotage de l’activité

• Assurer une veille continue sur le marché de l’emploi, les pratiques de recrutement, les compétences recherchées et les évolutions des parcours professionnels.
• Suivre les nouvelles pratiques et solutions en matière d’accompagnement carrière, notamment les outils digitaux et les usages de l’IA.
• Exploiter les données disponibles sur les populations accompagnées : participation aux dispositifs, coaching, satisfaction, stages et emplois, enquêtes d’insertion, retours des programmes, données employeurs, etc.
• Analyser ces données afin d’identifier les besoins émergents, mesurer l’impact des dispositifs et formuler des recommandations.
• Partager les enseignements de cette veille et de ces analyses avec l’équipe afin de contribuer à l’évolution de l’offre du Career Center

4. Contribuer au développement, à l’innovation et au rayonnement du Career Center

• Identifier et sourcer des experts/expertes et partenaires externes susceptibles d'enrichir l'offre du Career Center.
• Participer activement aux événements du Career Center.
• Contribuer à l’évaluation et au choix de nouveaux outils et solutions digitales.
• Piloter la relation avec certains prestataires, suivre les usages de leurs solutions et favoriser leur appropriation par les étudiants et les équipes.
• Expérimenter de nouveaux services, formats et usages de l’IA susceptibles d’améliorer l’expérience et l’efficacité de l’accompagnement carrière.
• Partager les bonnes pratiques en matière d’ingénierie pédagogique et favoriser la mutualisation des contenus, supports et dispositifs au sein de l’équipe.
• Apporter son expertise Carrière et Employabilité aux projets transverses de l’École : nouveaux programmes, expérience étudiante, qualité, accréditations, communication, marketing, etc.
• Contribuer aux actions renforçant la visibilité et la valeur perçue de l’offre du Career Center auprès des étudiants, participants et parties prenantes internes

 
Ce que nous recherchons :

• Formation Bac+4-5 ou expérience professionnelle équivalente
• Anglais opérationnel (niveau C1)
• Expérience internationale appréciée
• Gestion de projet
• Capacité d’analyse et de synthèse ; suivi des indicateurs
• Communication digitale et éditoriale
• Connaissances des systèmes d’information et des outils bureautique et IA
• Votre autonomie, votre organisation et votre sens du service client font de vous le/la candidat/candidate idéal/idéale

Ce que vous y gagnerez :

• Une expérience valorisante au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies
• Grâce à une politique RH dynamique, des opportunités de mobilité en interne (une 30-aine de mobilité interne tous les ans)
• Être en lien avec une population internationale et multiculturelle
• Travailler au sein d'une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination : emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle
• Faire partie d’une structure qui est engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile – travail à vélo
• 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an
• Basé/Basée sur le campus siège à Lyon