Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Nous recrutons notre :

ANALYST, PERFORMANCE MANAGEMENT – BI & ANALYTICS (H/F)

CDI – Poste Junior

Ce que nous proposons

L’équipe Group Performance Management & Valuations est le partenaire Finance des activités du Groupe, au cœur de l’organisation d’URW.

Elle apporte des analyses pertinentes sur les performances opérationnelles et financières du Groupe afin d’éclairer la prise de décision. Elle pilote les principaux processus de gestion du Groupe (QFR, Budget, Forecast, Plan d’Affaires à 5 ans) et coordonne les campagnes semestrielles de valorisation du portefeuille ainsi que le rapport trimestriel sur les projets de développement.

En forte interaction avec le Management Board et les membres du Comité Exécutif, l’équipe évolue dans un environnement riche, exigeant et dynamique.

Le Groupe accélère actuellement la transformation de son environnement de reporting autour de Power BI (MyData Portal, plateforme de données Snowflake/Fabric). Dans ce contexte, nous créons un poste junior alliant analyse de performance et Business Intelligence. Vous serez le référent de l’équipe pour les modèles de données, tableaux de bord et analyses, afin de transformer les données brutes en informations fiables, automatisées et exploitables pour la prise de décision.

Vos missions

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

1. Concevoir, développer et piloter les modèles BI et tableaux de bord de l’équipe

•        Développer et maintenir des modèles de données Power BI (modélisation, transformations Power Query, mesures DAX) couvrant les principaux domaines de performance du Groupe : activité de commercialisation, pipeline locatif, vacance, loyers, CAPEX, NRI, ventes, fréquentation et valorisation.

•        Concevoir et déployer des tableaux de bord destinés au Management Board, aux revues CFO et aux équipes régionales (tableaux de bord KPI QFR, dashboard de performance commerciale basé sur les données Pulse, modèles de valorisation et revues CFO, rapport Pipeline Groupe).

•        Être l’interlocuteur métier des équipes IT et BI: rédaction des spécifications fonctionnelles, validation des indicateurs et règles métier, contrôle qualité des données, UAT (tests utilisateurs) et suivi des mises en production sur MyData Portal.

•        Réconcilier les données BI avec les sources Groupe (BFC, Plan-IT, Pulse, rent rolls, fichiers Excel régionaux) et suivre les anomalies de manière structurée.

•        Automatiser les flux de données et reportings récurrents (Power Query, Power Automate, Excel/VBA) afin de réduire les tâches manuelles et sécuriser les cycles de mise à jour.

•        Documenter les modèles, les définitions des KPI, les dictionnaires de données et les procédures; former et accompagner les utilisateurs du Groupe.

2. Participer au suivi de la performance du Groupe

•  Contribuer aux cycles de QFR, Budget, Forecast et Plan d’Affaires à 5 ans : collecte, consolidation et analyse critique des données régionales.

• Réaliser des analyses d’écarts (réalisé vs budget, forecast et année précédente) aux niveaux Groupe, région, pays et actif.

• Préparer les graphiques, tableaux et supports destinés au Management Board et au Comité Exécutif.

• Suivre les principaux KPI : activité locative (MGR, SBR, ERV spreads), vacance, CAPEX locatif, NRI, frais administratifs, ventes, fréquentation et OCR.

3. Contribuer à la campagne de valorisation du Groupe

• Participer au processus semestriel d’expertise externe : collecte des données, contrôles de cohérence, analyses des variations de GMV et NRI, impacts des loyers et des taux de rendement.

• Maintenir et améliorer les tableaux de bord et modèles utilisés lors des revues CFO et Management Board.

4. Contribuer au rapport Pipeline du Groupe

• Participer au reporting trimestriel des projets de développement : définition du périmètre, catégorisation, diffusion des modèles, collecte des données régionales et contrôles de cohérence.

• Analyser les indicateurs clés des projets (TIC, coûts engagés, NRI, Yield on Cost/ROCE, dates de livraison) et leurs évolutions par rapport aux précédents reportings.

• Challenger les équipes Développement et Asset Management régionales.

• Maintenir et améliorer le modèle Power BI du Pipeline ainsi que les modèles Excel associés.

• Produire le rapport Pipeline destiné au Management Board.

5. Réaliser des analyses ad hoc et contribuer à l’amélioration continue

• Effectuer des analyses spécifiques et benchmarks internes (charges locatives, CAPEX, incitations locatives, coûts, etc.) à la demande de l’équipe ou du management.

• Développer des modèles Excel et analyses de scénarios pour soutenir la prise de décision.

• Proposer des améliorations des outils, processus et structures de données, y compris l’utilisation des fonctionnalités d’IA de Power BI (Copilot).

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec la recruteuse

• Deuxième entretien avec le Directeur de l’équipe

• Troisème entretien avec le directeur de département

• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

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•     Diplôme Bac+5 issu d’une école de commerce, école d’ingénieurs ou université, avec une spécialisation en finance, contrôle de gestion, data/business analytics ou immobilier.

•     Minimum 2 à 3 ans d’expérience en contrôle de gestion, FP&A, audit, conseil, analyse de données ou immobilier, idéalement avec une pratique concrète de Power BI.

•     Excellente maîtrise de Power BI : modélisation de données, Power Query, DAX, conception et publication de tableaux de bord.

•     La certification Power BI (PL-300 par exemple) est un plus.

•     Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, Power Query ; VBA apprécié).

•     Connaissances en SQL, Snowflake, Power Automate ou Python fortement appréciées.

•     Bonne compréhension des états financiers et des indicateurs de performance.

•     Intérêt pour l’immobilier, le retail et la valorisation d’actifs.

•     Anglais courant indispensable et français courant.

•     Rigueur et sens du détail tout en conservant une vision globale.

•     Curiosité, proactivité et forte appétence pour la donnée, l’automatisation et l’amélioration continue.

•     Bonne communication et capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de publics non techniques.

•     Aisance dans les interactions avec les équipes IT, BI et les interlocuteurs internationaux.

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

Convivialité & partage:

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées

• Brunch le vendredi matin

• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage

• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,

• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,

• Subrogation pendant le congé maternité,

• Jour de la rentrée scolaire offert,

• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

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Poste basé au siège à Paris 16e, avec des déplacements ponctuels en Europe.

Ce qui compte pour nous

Les valeurs suivantes nous rassemblent et guident nos actions. Elles sont le fondement de ce que nous sommes aujourd’hui et de ce que nous serons demain : AUDACE Nous agissons avec une vision ambitieuse – EXCELLENCE Nous créons un impact positif et durable – ESPRIT D’EQUIPE Nous réunissons des talents divers pour réussir ensemble – ETHIQUE Nous construisons sur la confiance et la transparence – PASSION Nous aimons ce que nous accomplissons ensemble – RESPONSABILISATION Nous sommes orientés vers l’action et assumons nos responsabilités.

Ce qui est important pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, positives, collaboratives et désireuses de se développer au sein d’un groupe international. Nous offrons une culture collaborative, innovante et tournée vers la performance, avec de réelles opportunités d’évolution. Nous visons l’excellence et notre environnement favorise l’autonomie, l’innovation et la force du collectif. Si vous recherchez des missions stimulantes et responsabilisantes, dans un environnement où le travail d’équipe et les défis font partie du quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité des parcours, des perspectives, des expériences et des compétences.

Nous sommes convaincus que la diversité contribue pleinement à notre réussite et nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.

Toutes les candidatures qualifiées sont examinées sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.