Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Notre savoir-faire technologique

• Notre attention portée à l’équilibre des collaborateurs

• Un environnement inclusif et bienveillant

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…)

Votre quotidien

En tant qu'apprenti, vous apportez votre soutien à l'équipe RH, au sein de l’établissement du siège à Meudon, dans divers domaines, notamment :

Intégration, Développement et Gestion des Jeunes Talents

• Piloter le recrutement et le suivi des stagiaires et VIE (volontaires internationaux en entreprise), en collaboration avec les managers et responsables RH.
• Gérer l'intégration, le suivi et la gestion des jeunes talents (stagiaires, alternants, VIE), en assurant la coordination des processus administratifs, le suivi des évaluations, des périodes d’essai et des objectifs de performance.
• Gérer le recrutement des stagiaires et VIE en assurant la rédaction, publication des annonces, avec les managers et la sélection des candidats
• Proposer un planning pour la découverte des métiers Groupe pour les stagiaires de 2nde et 3ème
• Assurer la coordination de la campagne d'alternance 2027 en lien avec les équipes Early-Career

Accompagnement et gestion des processus RH

• Contribuer à l'élaboration et à l'animation de projets RH visant à favoriser la fidélisation des collaborateurs (ateliers pour managers, programmes d'intégration, enquête d’engagement, on-boarding digital, etc.).
• Assurer la gestion quotidienne des collaborateurs et le conseil auprès des managers tout au long du cycle RH : entretiens d’intégration, fin de période d’essai, Talent Review tout en apportant un support au HR Business Partner
• Contrôle de gestion sociale
• Apporter son support à la réalisation de bilans et présentation RH (exemple : bilan recrutement, bilan social, rapport de situation comparée…)

Votre profil :

Vous recherchez une alternance d’un an dans le domaine des ressources humaines ?

Vous disposez d’une première expérience réussie, dans le cadre d’un stage ou d’une alternance par exemple ?

Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre agilité et votre réactivité ?

Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit ?

Vous êtes à l'aise dans l’utilisation des outils informatiques, notamment PowerPoint, Excel et idéalement Workday?

Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite et vous faites preuve de curiosité ?

Vous êtes rigoureux, polyvalent, sens de l’écoute ?