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Job Description :

Vous êtes responsable de l’ensemble des actes d’achats opérationnels sur votre périmètre (Marketing/Communication, Print/PLV, Goodies, Evènementiel, IT & Digital), avec pour objectif d’atteindre la meilleure performance globale (qualité, coûts, délais, respect des procédures), dans le cadre de la Politique Achats et les engagements Achats Responsables de l’entreprise.

À ce titre, vous :

• Définissez et déployer la stratégie achats de vos catégories,
• Identifiez des synergies, des leviers d'optimisation, proposez des améliorations des processus achats,
• Assurez une veille marchée et identifiez de nouveaux fournisseurs,
• Recueillez et analysez les besoins des clients internes et participez à l’élaboration des cahiers des charges,
• Lancez et pilotez les appels d’offres, menez les négociations et assurez la contractualisation,
• Garantissez la bonne exécution des contrats et gérez les litiges fournisseurs,
• Mettez en place et suivez les indicateurs de performance et tableaux de bord fournisseurs.

Vos responsabilités clés

• Contribuer à la professionnalisation de la fonction Achats et à l’élargissement de la couverture achats au sein du groupe,
• Être garant(e) du processus achats et des bonnes pratiques,
• Participer activement à l’amélioration de l’impact RSE des Achats.

Profile Description :

De formation supérieure avec une spécialisation Achats, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire sur les familles d’achats concernées, et disposez de solides compétences en négociation. Une expérience dans les secteurs cosmétique et/ou pharmaceutique constitue un atout.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans des environnements changeants,
• Votre double approche stratégique et opérationnelle,
• Votre culture de la performance et du business,
• Votre aptitude à instaurer des relations de confiance et à convaincre,
• Votre sens du service, votre adaptabilité, votre proactivité et votre force de proposition.

Vous maîtrisez l’anglais ainsi que les outils informatiques.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.