Mediangehalt
$21.89/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$19.70/Std. – $23.06/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
91.6%
318 von 347 Stellen
Aktive Stellen
347
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Investigational Drug Services (IDS) Pharmacy Technician, On-Site
Lead Pharmacy Tech Back End
Compounding Pharmacy Technician I
Clinical Pharmacy Tech
Sterile Compounding Pharmacy Technician
Pharmacy Technician
Pharmacy Technician - Dispensing
Pharmacy Technician - Inventory Control Coordinator
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
CVS Health
|
$43,160 | 295 |
| CC Cincinnati Children's | $47,965 | 8 |
Cardinal Health
|
$40,976 | 4 |
Option Care Health
|
$51,875 | 2 |
Strive Pharmacy
|
$60,320 | 1 |
IQVIA
|
$57,800 | 1 |
|
|
$55,000 | 1 |
Healthfirst
|
$52,300 | 1 |
Alle Pharmacy Technician Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Pharmacy Technician Stellen in Texas beträgt $21.89/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $19.70/Std. (25. Perzentil) und $23.06/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $18.00/Std. bis $25.19/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 347 aktiven Pharmacy Technician Stellen in Texas auf JobsRadar berechnet, von denen 318 (91.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Pharmacy Technician Stellen in Texas einstellen, gehören IQVIA, CVS Health, Option Care Health and Healthfirst.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.