Mediangehalt
$85,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$85k – $155.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
71.4%
15 von 21 Stellen
Aktive Stellen
21
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Project Manager - Store Growth & Acquisitions
Sales Manager, SME & Growth
Manager I, Engineering - Onboarding Growth
Senior Manager, Insurance Growth Strategic Implementation
Strategic Growth Manager
Social Media Growth Lead
Strategic Growth Manager
Strategic Growth Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Clients Blackbox, Inc.
|
$85,000 | 6 |
|
Compass
|
$105,000 | 3 |
|
Stress Free Auto Care
|
$520,000 | 1 |
|
Airwallex
|
$265,000 | 1 |
|
Datadog
|
$216,000 | 1 |
|
Oscar Health
|
$155,095 | 1 |
|
Black White Zebra
|
$97,500 | 1 |
Acceleration Partners
|
$82,500 | 1 |
Alle Growth Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Growth Stellen in Texas?
Das Mediangehalt für Growth Stellen in Texas beträgt $85,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $85,000 (25. Perzentil) und $155,095 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $85,000 bis $255,200 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 21 aktiven Growth Stellen in Texas auf JobsRadar berechnet, von denen 15 (71.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Growth Stellen in Texas einstellen, gehören Stress Free Auto Care, Airwallex, Datadog and Oscar Health.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.