Mediangehalt
$108,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$87.9k – $120.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
57.5%
23 von 40 Stellen
Aktive Stellen
40
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Middle School Principal NYC | Charter School Leadership
Elementary School Principal NYC | Charter School Leadership
ReGeneration Schools (Chicago), Elementary School Principal
Assistant Principal Middle School
Principal / Head of School
2026-27 Middle School Assistant Principal of STEM
Assistant Principal Elementary School
Assistant Principal Elementary School
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Zeta Charter Schools
|
$117,500 | 5 |
| CC Chesterfield County Public Schools | $113,054 | 4 |
Georgetown University
|
$68,135 | 2 |
Edgility Search
|
$135,000 | 1 |
Brilla Schools
|
$130,440 | 1 |
| IS International Schools Partnership | $126,008 | 1 |
Masterycharter
|
$116,775 | 1 |
|
|
$107,500 | 1 |
Alle School Administrator Stellen ansehen
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Das Mediangehalt für Full-time School Administrator Stellen beträgt $108,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $87,912 (25. Perzentil) und $120,949 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $67,065 bis $134,544 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 40 aktiven Full-time School Administrator Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 23 (57.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time School Administrator Stellen einstellen, gehören Zeta Charter Schools, Edgility Search, Chesterfield County Public Schools and International Schools Partnership.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.