Mediangehalt
$133,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$96.9k – $156.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
40%
6 von 15 Stellen
Aktive Stellen
15
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Revenue Operations Manager
Recruiting Operations Manager
Growth Operations Team Sr. Manager - Remote
Automation & Tooling Manager- Customer Operations
Sr Operations Manager
Operations Manager / Office Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Automattic Careers
|
$170,000 | 1 |
|
Harvey
|
$164,100 | 1 |
|
Novo
|
$135,000 | 1 |
|
Parkade
|
$132,500 | 1 |
| CR Crisp Recruit | $85,000 | 1 |
|
Offshore Launch
|
$19,200 | 1 |
Alle Operations Manager Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Wie viel zahlen weltweite Remote-Operations Manager Stellen?
Das Mediangehalt für weltweite Remote-Operations Manager Stellen beträgt $133,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $96,875 (25. Perzentil) und $156,825 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $52,100 bis $167,050 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 15 aktiven weltweite Remote-Operations Manager Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 6 (40%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte weltweite Remote-Operations Manager Stellen einstellen, gehören Automattic Careers, Harvey, Parkade and Novo.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.