Mediangehalt
$82,850
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$50k – $117.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
47.5%
141 von 297 Stellen
Aktive Stellen
297
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Nebraska
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Nebraska
Principal Specialist Sales Engineer, Zero Trust Branch - Majors, West
Market Director - Sports Facilities
Account Executive - Public Sector Sales
Senior / Principal Integration Engineer
MHC Supervisor
Mental Health Therapist Supervisor
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
NoGigiddy
|
$42,640 | 23 |
Weekday AI
|
$97,500 | 13 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$79,250 | 12 |
| HU Hudl | $84,500 | 11 |
| DG DLR Group | $114,565 | 9 |
| BE BetterHelp | $117,520 | 7 |
Gotham Enterprises Ltd
|
$117,500 | 7 |
Bloomwellcare
|
$49,920 | 5 |
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Das Mediangehalt für Full-time Stellen in Nebraska beträgt $82,850 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $49,980 (25. Perzentil) und $117,520 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $42,640 bis $150,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 297 aktiven Full-time Stellen in Nebraska auf JobsRadar berechnet, von denen 141 (47.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Stellen in Nebraska einstellen, gehören Legion Health, Zscaler, Hudl and Magnetforensics.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.