Mediangehalt
$32.84/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$25.75/Std. – $38.39/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
85.4%
70 von 82 Stellen
Aktive Stellen
82
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Industrial Maintenance Specialist (PLC/ Controls Technician)
Industrial Maintenance Technician Senior (Regional Travel)
Industrial Maintenance Technician Senior (Regional Travel)
Senior Maintenance Technician
Maintenance Technician - Weekends
Maintenance Mechanic III, 1st Shift
Field Service Maintenance Technician (Regional Travel)
Maintenance Technician - Wrapping (Pitman Nights) ($1,500 Sign-on Bonus)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Advanced Technology Services
|
$75,140 | 11 |
Mondelez International
|
$79,716 | 4 |
| MC Menasha Corporation | $68,070 | 4 |
| UH U-Haul | $51,636 | 4 |
Mars
|
$84,198 | 3 |
Vantage
|
$82,971 | 3 |
Advocate Health
|
$69,056 | 3 |
Circle K
|
$52,000 | 3 |
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Das Mediangehalt für Maintenance Technician Stellen in Illinois beträgt $32.84/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $25.75/Std. (25. Perzentil) und $38.39/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $23.00/Std. bis $40.79/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 82 aktiven Maintenance Technician Stellen in Illinois auf JobsRadar berechnet, von denen 70 (85.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Maintenance Technician Stellen in Illinois einstellen, gehören Advanced Technology Services, Simpson Strong-Tie, Clarios and Masco.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.