Mediangehalt
$100,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$100k – $124.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
64.7%
11 von 17 Stellen
Aktive Stellen
17
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Service Sales Application Engineer-Commercial Real Estate and Industrial
Sr Industrial Engineer, Optimization
Principal / Sr Principal Facilities Industrial Engineer
Industrial Manufacturing Engineer
Reliability Engineer - Industrial Maintenance - $7500 Sign on Bonus!
HVAC & Utilities Engineer/Supervisor (Industrial HVAC Systems)
Environmental Equipment Engineer (Industrial Systems)
Utilities Equipment Engineer (Industrial Utilities & Environmental Systems)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Gotion, Inc.
|
$100,000 | 5 |
3M
|
$161,863 | 1 |
| JC Johnson Controls | $157,500 | 1 |
Northrop Grumman
|
$127,150 | 1 |
Caterpillar
|
$121,910 | 1 |
Advanced Technology Services
|
$117,330 | 1 |
| TR TRUMPF | $78,582 | 1 |
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Das Mediangehalt für Industrial Engineer Stellen in Illinois beträgt $100,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $100,000 (25. Perzentil) und $124,530 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $90,000 bis $157,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 17 aktiven Industrial Engineer Stellen in Illinois auf JobsRadar berechnet, von denen 11 (64.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Industrial Engineer Stellen in Illinois einstellen, gehören Johnson Controls, 3M, Northrop Grumman and Caterpillar.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.