Mediangehalt
$129,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$104.3k – $160.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
36.4%
903 von 2,480 Stellen
Aktive Stellen
2,480
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
General Manager & Site Head (SEA)
Senior Construction Manager
Engineering Manager, Site Reliability Engineering
Senior Manager, Site Reliability Engineering - Infrastructure Platform
Global Real Estate Construction Manager
VP, Regional Underwriting Manager Southeast (Construction)
Manager, Site Reliability Engineering
Real Estate Development - Senior Manager/Manager, Construction Project Management
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
HITT Contracting
|
$114,400 | 46 |
Cumming Group
|
$144,183 | 42 |
House Buyers of America
|
$105,000 | 37 |
| PA Parsons | $175,150 | 34 |
| TW Tidal Wave Auto Spa | $100,000 | 24 |
EC Electric
|
$147,500 | 18 |
STV
|
$143,658 | 16 |
| MC Michels Corporation | $140,000 | 15 |
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Das Mediangehalt für Full-time Construction Manager Stellen beträgt $129,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $104,305 (25. Perzentil) und $160,091 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $78,600 bis $187,435 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 2,480 aktiven Full-time Construction Manager Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 903 (36.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Construction Manager Stellen einstellen, gehören AGC Biologics, HNTB, Replit and Okta.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.