Mediangehalt
$18.85/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$16.73/Std. – $33.24/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
83.3%
15 von 18 Stellen
Aktive Stellen
18
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Neurologist
Infusion Homecare RN Chemo/Immunotherapy Per-Diem - Queens/Nassau
Pediatric Urgent Care Physician - Part-Time | Franklin Square, NY (Nassau County) | Evenings & Weekends, No Call
RN - Private Duty Infusion Nurse - Nassau County
Home care Nurse
Environmental Services Aide I - Nassau (Evening/Part-time)
Pharmacy Intern
Retail Supervisor
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Michaels
|
$36,764 | 4 |
Chuck E. Cheese
|
$34,154 | 4 |
| AC Always Compassionate | $104,000 | 3 |
| YA YAI | $395,200 | 1 |
Consensus Health
|
$105,000 | 1 |
| MS Memorial Sloan Kettering Cancer Center | $58,188 | 1 |
CVS Health
|
$45,500 | 1 |
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Das Mediangehalt für Part-time Stellen in Bahamas beträgt $18.85/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $16.73/Std. (25. Perzentil) und $33.24/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $16.42/Std. bis $88.50/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 18 aktiven Part-time Stellen in Bahamas auf JobsRadar berechnet, von denen 15 (83.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in Bahamas einstellen, gehören YAI, Always Compassionate, Consensus Health and Memorial Sloan Kettering Cancer Center.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.