Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour un stage est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période de stage.

Une offre de stage intitulée « Stage en Projets RH Transnationaux (F/H) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus SAS sur son site de Blagnac - Wings Campus.

Vous rejoindrez une équipe au sein du département HRBP Engineering en charge de la stratégie, de la transformation et de la gestion des ressources humaines pour le périmètre Engineering France, incluant le Centre d'essais en vol et d'intégration (FITC).

Ce stage consistera à assister le Senior HR Business Leader dans son rôle transnational pour 1400 employés, en pilotant l'adaptation et le déploiement du People Tempo, en assurant le reporting et la consolidation des données RH (diversité, performance) et en supportant les projets transversaux (diversité, workplace).

Ce stage débute en Février 2026 pour une durée de 6 mois.

Ce poste nécessite d'être éligible à une habilitation export control par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Adapter et diffuser le People Tempo RH pour le périmètre transnational (1400 employés).

• Établir et suivre régulièrement le tableau de bord des indicateurs clés de performance RH (headcount, diversité, etc.).

• Préparer et consolider les éléments nécessaires au bon déroulement des processus RH transnationaux (campagnes salariales, performance, évaluations, etc.).

• Assister à la mise à jour de Workday et gérer les politiques/processus RH spécifiques non gérables en libre-service.

• Soutenir les projets transversaux (diversité, environnement de travail, suivi d'organisation) et animer la communauté HRBP.

• Préparer des événements et supports de communication RH, et contribuer à la stratégie RH.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau Bac+4 / Bac+5 (Master 1 ou 2) dans le domaine des Ressources Humaines ou un domaine équivalent pour un stage d’une durée de 6 mois.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Compétences techniques : Connaissance des processus et des outils RH (Workday), Maîtrise avancée de la suite Google (feuilles, présentations) et de l'analyse des données RH, Expérience en gestion de projet et en gestion du changement (indispensable).

• Soft skills : Esprit proactif et capacité d'anticipation, Autonomie et rigueur, Capacité à entretenir des relations positives dans un environnement exigeant, Solides compétences interpersonnelles et orienté vers les solutions.

• Compétences linguistiques :

      * Anglais : Avancé

      * Français : Courant

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour ce stage.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays.

English Version (EN)

Want to spread your wings? What if your adventure started with us?

Whatever your dream job, we might have the internship you are looking for!

You will join a globally recognized company, established on all continents and rich in a diversity of backgrounds, expertise, and culture.

Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to be part of this exciting adventure.

Choosing an internship is a unique opportunity to combine knowledge acquired during your training and the application of this knowledge in the field within a challenging professional environment. The Airbus team will train and support your development throughout your internship period.

An internship offer entitled “Transnational HR Projects Internship (F/H)” has just opened within Airbus SAS at its Blagnac - Wings Campus site.

You will join a team within the HRBP Engineering department in charge of the strategy, transformation, and management of Human Resources for the Engineering France perimeter, including the Flight & Integration Test Centre (FITC).

This internship will consist of assisting the Senior HR Business Leader in their transnational role for 1400 employees by driving the adaptation and deployment of the People Tempo, ensuring HR data reporting and consolidation (diversity, performance), and supporting cross-functional projects (diversity, workplace).

This internship will start in February 2026 for a duration of 6 months.

This position requires eligibility for export control clearance by recognized authorities.

Tasks & Responsibilities:

Under the guidance of your tutor, you will develop your skills by working on the following activities:

• Adapt and deploy the HR People Tempo for the transnational perimeter (1400 employees).

• Establish and regularly monitor the HR key performance indicator dashboard (headcount, diversity targets, etc.).

• Prepare and consolidate the necessary elements for transnational HR processes (salary campaigns, performance reviews, team assessments, etc.).

• Assist with Workday updates and manage specific HR policies/processes that cannot be handled via self-service.

• Support transversal projects such as diversity, workplace, and organizational setup; actively animate the HRBP community.

• Lead event preparation, prepare HR communication materials, and contribute to various transversal projects such as HR strategy.

Skills & Prerequisites:

You are preparing for a Bac+4 / Bac+5 level (Master 1 or 2) degree in Human Resources or a related field for a 6-month internship.

You have the following knowledge and skills:

• Technical Skills: Knowledge of HR processes and tools (Workday), Advanced proficiency in Google Suite (Sheets, Slides, etc.) and HR data analysis, Experience in project management and change management is essential.

• Soft Skills: Proactive mindset and anticipation skills, Autonomy and rigor, Ability to maintain positive working relationships in a demanding professional environment, Strong interpersonal and solution-oriented skills.

• Language Skills:

      * English: Advanced

      * French: Fluent

Our Selection Process

All applications are reviewed by a recruiter.

If your application is validated by the recruiter, you will be invited to complete a deferred video interview. It will be viewed and then shared with the hiring manager if your application is pre-selected on the Short List.

The manager/tutor will organize interviews/exchanges with the retained short-listed candidates before selecting the final candidate for this internship.

Company Benefits

Our commitment to our employees' well-being extends to both their professional and personal lives.

From competitive compensation to comprehensive health care plans, we offer our employees benefits and perks based on our worldwide locations - some are country-specific.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family: