Job Description:

組織説明

【楽天グループについて】
1997年創業以来29期連続増収を続けているグローバル企業であり、「楽天市場」「楽天モバイル」「楽天カード」「楽天トラベル」「楽天銀行」をはじめとする「楽天エコシステム(経済圏)」の70超のサービスを展開しています。

国内で１億人以上、世界では約20億人の楽天グループサービス利用者がおり、グループ全社で29,419人の社員が働いております。

【楽天モバイルについて】
楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、2025年12月25日時点での楽天モバイルの回線契約数が1000万回線を突破するなど、「携帯市場の民主化」を掲げながら、日本のモバイル通信業界に革新を起こし続けています。

高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供することを使命とし、常識を覆すスピードで成長を遂げています。

楽天モバイルが手掛ける通信インフラは「楽天エコシステム」の基盤であり、楽天グループ全体の持続的な成長に貢献できます。

【組織説明】

楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織拡大に伴い、人事組織全体の強化を進めています。現在人事組織は、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など、それぞれ専門性を持つ複数の組織で構成されています。各組織ではそれぞれ異なる事業課題・組織課題に向き合いながら、人・組織の側面から事業成長を支えています。

楽天モバイルおよび関連会社の人事組織では、事業の成長を人・組織の側面から支えるため、採用・HRBP・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険など幅広い人事機能を担っています。

各領域の専門性を活かしながら、事業部門やマネジメント層と連携し、社員の採用・配置・育成から、組織課題への対応・各種人事制度・施策の運用や改善まで、事業や組織の状況に応じた人事支援を行っています。

また、楽天グループ本体の人事組織とも連携し、グループ共通の制度や仕組みを活用しながら、各社・各事業に合わせた人事施策を推進しています。

グループとしての人事基盤を持ちながら、事業や現場に近い立場で幅広い人事課題に向き合えることが当組織の特徴です。

募集背景

事業環境や組織課題が日々変化する中、人事には特定領域の専門性だけでなく、組織や事業全体を俯瞰し、複数の関係者を巻き込みながら課題を解決していく力が求められています。

また、人事組織としてより高い価値を事業へ提供していくためには、各領域の業務を安定的に運営するだけでなく、チームを率い、メンバーを育成しながら、組織として継続的に成果を生み出せる体制を構築していくことが重要であると考えています。

そのため、本求人では人事領域における実務経験とマネジメント経験をお持ちの方を、特定の専門領域に限定せず幅広く募集します。

採用・HRBP・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成・給与・社会保険など、これまで培われた専門性やマネジメント経験・ご志向を総合的に確認したうえで、最もご活躍いただけるポジションをご提案します。

一つの人事領域で専門性を高め、組織を率いてきた方も対象です。複数の人事領域を経験していることを前提とはしていません。

業務内容

配属組織やご経験によって担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。

・担当する人事領域における組織・チームマネジメント
・メンバーの目標設定・評価・育成およびキャリア支援
・チームの役割・業務分担の設計および組織運営
・人事戦略・人事施策の企画・立案・実行
・人事組織の生産性向上に向けた業務改善
・現場の人事・組織課題の把握および解決支援
・楽天グループ内の人事組織・関係部署との連携・調整
・複数の関係者を巻き込んだ組織横断プロジェクトの企画・推進

中長期的な組織体制・人材戦略の検討および実行担当領域の業務を管理するだけではなく、チームとしてどのような価値を事業へ提供するかを考え、組織として継続的に成果を生み出せる状態をつくることを期待しています。

また、既存の制度や運用を前提とするだけではなく、現場の課題やデータを踏まえ、必要に応じて改善案を提案し、関係者を巻き込みながら実行までリードいただきます。

魅力

・本求人では応募時点で特定の人事領域や配属組織を限定していません。ご経験・専門性・マネジメント経験・ご志向を踏まえ、人事領域の中から最もご活躍いただけるポジションをご提案します。

・楽天モバイルおよび関連会社の人事組織には、採用・HRBP・労務・評価・タレントマネジメント・組織・人材開発・給与・社会保険など多様な人事機能があります。これまで一つの人事領域で専門性を高めてきた方についても、その経験を活かしながら組織をリードし、将来的には人事として担当領域や役割を広げていくことができます。

・また、楽天グループの人事組織とも連携しながら業務を推進するため、個社人事として事業や現場に近い立場で課題解決を行う経験と、グループ全体の人事制度・施策に触れる経験の双方を積むことができます。

・楽天モバイルおよび関連会社にはIT・通信領域の社員だけでなく、全国の拠点や店舗に関わる社員、外国籍社員など、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。そのため、人事として短期間で多様な組織・人材課題に向き合えることも特徴です。

・マネージャーとして既存のチームを管理するだけではなく、組織の課題を捉え、必要な仕組みや施策を考え、メンバーや関係者を巻き込みながら組織をより良い方向へ変えていくことができます。

これまで培ってきた人事の専門性とマネジメント経験を活かしながら、より大きな組織インパクトを生み出したい方にとって、幅広いチャレンジができる環境です。

必須要件

≪以下3つの要件を満たす方≫
①事業会社におけるの人事領域での実務経験 (下記いずれかの領域)
・採用
・HRBP
・労務
・評価・パフォーマンスマネジメント
・タレントマネジメント
・組織開発・人材育成
・給与・勤怠・社会保険
②人事組織におけるマネジメント経験
③複数の関係者を巻き込みながら課題解決や業務改善を推進した経験

※複数の人事領域を経験していることは必須ではありません。
※採用・労務・人材開発など特定の人事領域で専門性を高め、組織をマネジメントしてきた方も対象となります。

歓迎要件

・複数の人事領域における実務経験
・人事制度・人事施策の企画経験
・組織開発や人材開発に携わった経験
・人事領域におけるプロジェクトマネジメント経験
・人事組織の立ち上げや組織変革を推進した経験
・業務プロセスの改善・生産性向上を推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業・組織でのマネジメント経験
・グローバルな組織での人事経験
・英語を使用した業務経験

昇給・賞与

・昇給…年2回 (1月・7月)

・賞与…年2回 (6月・12月)

​勤務時間

・所定労働時間…7時間30分 (休憩60分／フレックスタイム制) 

・標準勤務時間:9:00～17:30 (コアタイム:11:00〜15:00／フレキシブルタイム:7:00〜11:00・15:00〜20:00) 

＜朝会実施時／原則毎週月曜日＞
・標準勤務時間:8:00～16:30 (コアタイム:8:00〜12:00／フレキシブルタイム:7:00〜8:00・12:00〜20:00) 

※育児・介護等のご事情があれば、週2日程度までテレワーク制度の利用可能であり、しっかりとワークライフバランスを取りながら働いて戴くことが可能です。(会社規程有・承認制／育児・介護等のご事情があれば、朝会の録画視聴の対応も可能)

休日・休暇

・年間休日 123日

・完全週休二日制 (土曜日・日曜日・祝日)

・夏季休暇 (3日間)

・冬季休暇 (12月30日～1月3日)

・年次有給休暇 (初年度は入社月応じて10日～21日付与／以降毎年1月に10日～20日付与)

・特別休暇 (慶弔休暇)

・産前産後休業

・母性健康管理に関する措置にともなう休暇

・生理休暇

・育児休業

・介護休業

待遇・福利厚生

・社会保険完備 (雇用・健康・厚生年金・労災)

・通勤手当 (会社規定に基づき支給／上限 月5万円)

・時間外手当

・休日勤務手当

・退職金制度 (会社規定有)

・ストックオプション制度 (会社規定有)

・朝・昼・夜の3食 社員食堂無料 (通常メニュー無料)

・英語学習サポート

・出産・育児・介護に関する制度・サポート

・指定スポーツクラブ利用補助

・テーマパーク補助券

・宿泊施設補助

・Wi-Fiルーター支給

・フォローアップ研修

・各種割引クーポン利用

・リファーラル採用報奨金

※他にも楽天グループの様々なサービスを福利厚生としてご利用戴けます。

勤務地
楽天モバイル株式会社 本社

〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

楽天クリムゾンハウスについて

楽天モバイルの本社である楽天クリムゾンハウスは2階から27階までのオフィスフロアに楽天グループ各社のオフィスがあり、約1万人の楽天グループ社員が働いています。

東急田園都市線・東急大井町線 二子玉川駅より徒歩4分程の場所にあり、福利厚生としてビル内に従業員限定のカフェテリアやフィットネスクラブ＆スパ、ヘアサロンなどもございます。

＜参考リンク＞ https://corp.rakuten.co.jp/about/map/crimsonhouse/

選考フロー
・書類選考 ⇒ 1次面接(30分) ⇒ 2次面接(30分) ⇒ 内定

※原則全てWEB面接での実施 (一部対面面接のご案内になる可能性有)
※一次面接前に適性検査(SPI)の実施が必要となります。
※一次面接後にリファレンスチェック(2名)の実施が必要となります。
※選考状況によっては追加の面接・面談をお願いする場合がございます。

その他

【採用予定人数】

・最大9名

【転勤について】
正社員採用の為、契約上転居を伴う転勤の可能性はございますが、

現時点では転居を伴う転勤の可能性は低いです。

(将来的に組織変更や拠点変更等で発生する可能性有)

【業務での日本語の必要レベルについて】
ビジネスとして日本語で意思疎通が滞りなく行えるレベルが必要。

※日本語能力試験 N1相当 (JLPT N1)

【業務での英語の使用について】
グローバル企業の為、社内周知等で一定の英語の利用がございます。

(入社後に英語学習サポートの制度有／グローバル化が進めば今後使用頻度が増えていく可能性有)