PRODUCTION

Ce que nous faisons

Qu’il s’agisse de développer une vision du début à la fin ou de collaborer avec des équipes pour inspirer et livrer des projets à la hauteur des normes de qualité d’Epic, les équipes de production de l’entreprise sont fières de constamment fournir des produits et des expériences de classe mondiale.

Ce que vous ferez

Nous faisons passer LEGO Fortnite au niveau supérieur grâce à des améliorations et des ajouts continus. Nous recherchons un producteur sénior pour rejoindre l'équipe de production de LEGO Fortnite et collaborer avec un responsable d'initiative pour livrer du contenu en service continu amusant et de haute qualité. Nous recherchons une personne qui excelle dans l'organisation, possède des compétences exceptionnelles en communication et est à l'aise avec la gestion des échéanciers de projets complexes. Le candidat idéal est passionné par le travail dans le domaine des technologies et des jeux vidéo et possède de l’expérience dans des environnements artistiques.

Ce dont vous serez responsable

• Montrer l’exemple : faire du jeu en essai, encourager la franchise professionnelle au sein de l’équipe et s’assurer de prendre pleinement en compte les estimations, les orientations et les commentaires des joueurs
• Faire équipe avec les groupes de la conception, de la programmation, de l’art, du contrôle de la qualité et de la production pour définir la portée des livrables, établir leur calendrier et en assurer la livraison
• Veiller à ce que l’équipe dispose de la meilleure structure organisationnelle, des meilleurs processus et des meilleures pratiques pour produire un travail de haute qualité de manière efficace et dans les délais
• Assumer la responsabilité des résultats : aider à trancher lors de décisions complexes nécessitant des compromis entre toutes les disciplines; agir à titre de partenaire auprès de notre équipe de gestion des versions et s’assurer de tenir à jour les bases de données principales (Shotgrid et JIRA)
• Gérer les échéanciers : élaborer et tenir à jour les plans de projet, les calendriers et les feuilles de route en tenant compte des dépendances entre les différentes équipes de développement afin d’assurer le succès des déploiements
• Communiquer de manière proactive : offrir une transparence totale sur l’état et les risques du projet aux partenaires afin qu’ils soient correctement informés des répercussions des prochaines sorties

Ce que nous recherchons

• Expérience dans la livraison d’au moins deux jeux, de la conception jusqu’au lancement, dans des rôles de production ou de gestion de projet, ainsi qu'au moins trois ans d’expérience dans l’exploitation d’un jeu en service continu
• Solide expérience d'utilisation de JIRA et des autres outils principaux de gestion de projet
• Compréhension approfondie du développement de jeux vidéo, des processus d’approbation des partenaires et de la chaîne de dépendances
• Fortes compétences en organisation et grand souci du détail, combinés à des aptitudes éprouvées pour la communication avec des intervenants de tous les niveaux, tant au sein de votre équipe qu'à l'échelle de l'entreprise
• Expérience dans un environnement exigeant d'excellentes aptitudes pour la résolution quotidienne de problèmes, en abordant chaque nouveau défi comme une occasion de réussite
• Autonomie et capacité à aborder les défis de façon créative et méthodique jusqu’à leur résolution complète
• Capacité à piloter des cycles de développement rapides et déterminants, en conciliant les besoins immédiats et la vision à long terme
• Capacité d'adaptation et d'efficacité dans de nouvelles situations au sein d’un environnement très dynamique

Avantages

Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.