The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6 : : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des AGR et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet STAR-RDC Phase 3, l’Officier(e) Réinsertion Socio-Économique contribue à la réinsertion économique des survivantes de violences basées sur le genre (SVBG) à travers le développement d'Activités Génératrices de Revenus (AGR). Il/Elle appuie les bénéficiaires dans l'élaboration de plans d'affaires, facilite l'octroi d'un appui financier au démarrage des AGR sous forme de transferts monétaires, assure le suivi post-assistance des bénéficiaires et fournit un coaching technique aux staffs des partenaires de mise en œuvre sur le terrain.

Dans l'exercice de ses fonctions, l’Officier(e) Réinsertion Socio-Économique travaille sous la supervision directe du Senior Manager Réinsertion Socio-Économique (RSE). En interne, il/elle collabore étroitement avec les équipes Protection/VBG, le Senior Manager Cash & Voucher Assistance, , ainsi que le responsable Suivi-Évaluation (MEAL), afin d'assurer la cohérence et la complémentarité des interventions. Sur le plan externe, il/elle entretient des relations de travail régulières avec les partenaires de mise en œuvre, les bénéficiaires du projet ; notamment les survivantes de VBG, ainsi que les autorités locales et les acteurs communautaires présents dans les zones d'intervention et impliqués dans la réalisation du projet.

RESPONSABILITÉS CLES

Analyse des opportunités économiques et des activités porteuses

• Recueillir des données sur le marché économique local à partir de diverses sources (enquêtes de terrain, bases de données locales/étatiques, rapports d'acteurs économiques et humanitaires) ;
• Analyser les tendances du marché local, notamment les secteurs en croissance, les activités porteuses et les compétences ou métiers en demande dans les zones d'intervention ;
• Évaluer les besoins en formations et en renforcement de compétences des bénéficiaires (survivantes de VBG) au regard des opportunités économiques identifiées et des exigences des filières porteuses.
• Restituer les résultats des analyses de marché de manière claire et accessible aux bénéficiaires, aux partenaires de mise en œuvre et à l'équipe projet, pour orienter le choix des AGR et des plans d'affaires ;
• Actualiser périodiquement la cartographie des opportunités économiques et des activités porteuses en fonction de l'évolution du contexte local.

Appui technique aux survivantes de VBG pour le développement des AGR

• Identifier, avec les équipes de protection et les partenaires de mise en œuvre, les survivantes de VBG éligibles à l'appui en réinsertion économique ;
• Sensibiliser et orienter les bénéficiaires sur les opportunités et activités économiques porteuses dans leur zone d'intervention ;
• Former et accompagner les bénéficiaires dans l'élaboration de leurs plans d'affaires pour le lancement et/ou le renforcement d'AGR ;
• Analyser et valider techniquement les plans d'affaires soumis, en veillant à leur viabilité économique et à leur adéquation avec le contexte local ;
• Adapter les outils et méthodologies d'accompagnement en fonction des besoins spécifiques et des vulnérabilités des bénéficiaires.

Facilitation de l'appui financier au démarrage des AGR (transferts monétaires)

• Faciliter la mise en œuvre des transferts monétaires destinés au démarrage des AGR, en coordination avec l'équipe en charge des transferts monétaires (Cash & Voucher Assistance) ;
• Vérifier l'adéquation entre les montants sollicités, les plans d'affaires validés et les barèmes/normes du projet ;
• Appuyer la constitution et la vérification des dossiers des bénéficiaires nécessaires au déclenchement des paiements ;
• Assurer le suivi de la bonne réception et de l'utilisation des fonds transférés par les bénéficiaires ;
• Documenter et remonter toute difficulté ou irrégularité constatée dans le processus de transfert.

Suivi post-assistance et évaluation des bénéficiaires

• Mettre en place et conduire un suivi régulier (visites de terrain, entretiens individuels) des bénéficiaires après le démarrage de leurs AGR ;
• Évaluer l'évolution des AGR soutenues (niveau de revenus, difficultés rencontrées, pérennité de l'activité) ;
• Identifier les besoins d'accompagnement complémentaire et orienter les bénéficiaires vers les services ou appuis appropriés ;
• Documenter les résultats, bonnes pratiques et défis du suivi post-assistance, et contribuer aux rapports narratifs du projet ;
• Contribuer à l'identification et à la documentation d'histoires de changement (succès stories) sur la réinsertion économique.

Coaching technique des partenaires de mise en œuvre

• Assurer le renforcement des capacités et le coaching technique continu des staffs des partenaires de mise en œuvre sur le terrain sur les thématiques liées aux AGR, aux plans d'affaires et à la réinsertion économique ;
• Organiser et animer des sessions de formation, ateliers pratiques et visites de terrain conjointes avec les équipes des partenaires ;
• Assurer un appui-conseil rapproché (coaching individuel) aux agents des partenaires dans l'accompagnement des bénéficiaires ;
• Suivre et évaluer la qualité de l'accompagnement fourni par les partenaires et proposer des mesures d'amélioration ;
• Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation des outils, guides et modules de formation destinés aux partenaires.

Coordination, rapportage et redevabilité

• Collaborer étroitement avec les autres composantes sectorielles du projet (protection, santé, juridique, partenariat, gouvernance, NES, suivi-évaluation) ;
• Participer aux réunions de coordination interne et avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Assurer la collecte, la mise à jour et la remontée régulière des données relatives aux activités de réinsertion économique (bases de données, outils de suivi) ;
• Produire des rapports d'activités périodiques (hebdomadaires/mensuels) à l'attention du Responsable de la composante RSE ;
• Veiller au respect des principes de redevabilité, de protection et de confidentialité dans toutes les interactions avec les bénéficiaires (Do no Harm, consentement, confidentialité des données des survivantes de VBG) ;
• Veiller à l'application des politiques et procédures de l'IRC, notamment en matière de sauvegarde (Safeguarding) et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS).

PROFIL REQUIS

• Diplôme en sciences économiques, gestion, développement rural/communautaire, travail social ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans l'appui au développement d'AGR, à l'entrepreneuriat ou aux moyens de subsistance, idéalement auprès de populations vulnérables.
• Expérience ou sensibilité aux questions de VBG et à l'approche centrée sur les survivantes.
• Expérience dans la mise en œuvre de transferts monétaires (Cash & Voucher Assistance) est un atout.
• Compétences en formation, coaching et renforcement des capacités d'équipes de terrain.
• Bonne capacité de rédaction de rapports et de gestion de données de suivi.
• Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain, dans des zones à accès parfois difficile.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 04 novembre au 18 novembre 2026 à minuit.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien-être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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