雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るレギュラトリー・コーポレートコンプライアンス部マネージャーを求めています。

The Opportunity

The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering Regulatory Corporate Compliance Manager with the resources to solve critical problems for the future of our business, which is why we need you. 

職務詳細：

（過去のご経験・適正に応じて担当いただきます）

• コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進

• コンプライアンスモニタリングおよび分析を実施し、募集コンプライアンス体制を強化するための改善策を提案する。

• 各種ビジネス施策・プロジェクトに対するコンプライアンスレビューを実施し、規制要件への適合、ならびに受託者責任および顧客本位の業務運営が確保されていることを確認する。

• コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営

• コンプライアンス的要素を軸とした、全社的課題の認識及び改善案の企画推進および営業関連部署、オペレーション関連部署等、様々な関連部署との連携

• グローバルおよびリージョナルのマニュライフ・コンプライアンスフレームワークや施策の展開にあたり、リージョナル・コンプライアンスとの連携および調整

• 上記に関連する事項

募集要項：

以下のいずれかを満たす方：

• 保険業界または金融機関における法務・コンプライアンス業務経験者

• コンサルティングファーム等で金融事業のコンプライアンスもしくは業務企画・改善関連のプロジェクト経験者

　　※保険事業に関連する法規制について十分な知識と経験を有することが望ましい。

有れば尚可の要件：

• データ分析スキル、プレゼンテーションスキル

言語スキル：

• 日本語　ネイティブ（必須）

• ビジネスレベルの英語力が望ましい。

人物像

• 論理的思考力

• 粘り強く課題を解決していくことへの意欲

• プロセス設計・改善への意欲

• 新しい規制や技術へ適応する成長・チャレンジ精神

成長を続ける当社においてコンプライアンス部門の役割は非常に大きくなっています。狭義のコンプライアンスに限定されずに態勢整備・業務企画へ積極柔軟なスタンスで貢献を提供するやり甲斐の大きな業務です。

コンプライアンス部門自体も絶えずの成長を志向することから、部門目標の共有と共にメンバーの自律や裁量のある運営を行います。それらを通じて会社への貢献を実感できることを目指します。

当部門においては、フレックスタイムや在宅勤務制度も積極的に活用した業務推進を行っており、ワークライフバランス実現の観点でも充実した環境となっています。

社外勤務についての部内ガイドライン：

当初は初台オフィス内で部内でのコミュニケーションをとりながら職務を遂行頂き、その後は、週1～2回程度の社外勤務が可能です。

また、部門として在宅勤務・フルフレックスタイム制度の積極的活用を進めています。

残業について：

残業は月20～30時間程度を想定します。

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

原則　9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり）

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー30階

あなたを動機づけは何ですか？

•あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します

•あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます

•あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

•あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します

•あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します

•あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること

あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること

業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標

 毎日最善を尽くす

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What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit 

• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile mindset and enable business outcomes 

• You thrive in teams, and enjoy getting things done together

• You take ownership and build solutions, focusing on what matters 

• You do what is right, work with integrity and speak up

• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone 

Our commitment to you

• Our mission; to be a part of making Decisions Easier and Lives Better

• A leadership team dedicated to your growth and success 

• A bold ambition and set of goals to be a leader in driving transformation in our industry 

• Our best. Every day. 

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact [email protected].