Manager Besoins de Base & Inclusion Économique

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence.

 Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Sous la responsabilité du Directeur Résilience & Inclusion, le Manager Besoins de base et Inclusion Economique, à la tête d’une équipe composée de 5 collaborateurs, couvre un large éventail de thématiques (Assistance alimentaire, EHA, Abris, Transferts monétaires, Inclusion économique – thématique qui recouvre elle-même de nombreuses sous thématiques : formation professionnelle, emploi, inclusion financière, etc.). Ces expertises doivent être mobilisées dans des contextes d’urgence, de relèvement et de développement, pour un portefeuille moyen de 120 projets par an

Le poste proposé combine deux dimensions majeures :

1. Management et pilotage stratégique d'un secteur couvrant les besoins de base et l'inclusion économique.
2. Expertise technique senior en sécurité alimentaire et moyens d'existence, sur l'ensemble du continuum urgence, relèvement et développement.

Le titulaire encadre une équipe de 5 spécialistes et supervise un portefeuille d'environ 120 projets par an dans des contextes humanitaires et de développement.

Principales responsabilités

1. Leadership stratégique (30%)

• Définir et piloter la stratégie mondiale du secteur « Besoins de base et Inclusion économique ».
• Contribuer au plan stratégique quinquennal de la division.
• Piloter des projets transversaux et les transformations internes.
• Renforcer les synergies avec les autres secteurs d'intervention et les équipes d'urgence.
• Participer aux instances de gouvernance et de décision.

2. Management d'équipe (15%)

• Organiser et superviser les activités de l'équipe.
• Accompagner le changement et le déploiement des stratégies.
• Assurer le développement des compétences et la gestion de la performance.
• Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.

3. Expertise technique (30%)

• Être le référent technique sur :
• la sécurité alimentaire ;
• les moyens d'existence (livelihoods) ;
• le relèvement économique ;
• l'inclusion économique ;
• les transferts monétaires (Cash & Voucher Assistance).
• Accompagner les programmes dans la conception et la qualité des projets.
• Développer des méthodologies, outils et standards.
• Réaliser des missions de suivi et de contrôle qualité.
• Intégrer les enjeux transversaux : handicap, genre, âge, protection et sensibilité aux conflits.

4. Qualité et gestion des connaissances (10%)

• Produire et diffuser des référentiels techniques.
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur.
• Favoriser la capitalisation des expériences et l'apprentissage organisationnel.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

5. Développement et influence (15%)

• Représenter l'organisation auprès des bailleurs, consortiums et réseaux techniques.
• Développer des partenariats stratégiques.
• Contribuer à la mobilisation de financements et au développement de nouvelles opportunités.
• Renforcer le positionnement technique et la visibilité de l'organisation à l'international.
• Soutenir la stratégie d'assistance technique et d'inclusion.

Profil recherché

Expérience

• 8 à 10 ans minimum d'expérience dans la sécurité alimentaire, les moyens d'existence, l'inclusion économique ou les transferts monétaires.
• 5 ans minimum de terrain à l'international, idéalement en contextes de crise.
• Expérience confirmée en :
• conception et pilotage de programmes ;
• accompagnement technique ;
• développement de projets ;
• relations bailleurs et partenariats ;
• mobilisation de financements.

Formation

• Master ou équivalent en action humanitaire / développement / économie du développement / gestion de projets internationaux, ou domaine connexe.

Une spécialisation en Cash & Voucher Assistance, sécurité alimentaire ou approches basées sur les marchés est un atout.

Compétences clés

• Expertise reconnue en sécurité alimentaire et inclusion économique.
• Maîtrise des approches cash et Cash+.
• Capacité à construire des stratégies, méthodologies et cadres de référence globaux.
• Expérience du renforcement des capacités et de la gestion des connaissances.
• Bonne compréhension des questions d'inclusion du handicap.
• Solides compétences en leadership, influence et représentation externe.
• Excellentes capacités d'analyse, de priorisation et de gestion de sujets complexes.
• Français et anglais courants, avec l'anglais comme langue de travail principale.

Requirements

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

A Lyon, Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parc à vélos est également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

-        Poste en CDI, à pourvoir dès que possible

-        Rémunération à partir de 3067€ mensuels bruts

-        Statut cadre : 34 de congés payés et 13 jours de RTT annuels

-        Accord télétravail avantageux,

-        De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux