Ihr Stellenprofil:

• Über den gesamten Employee Lifecycle hinweg beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende des eigenen Betreuungsbereichs in personalrelevanten Themen unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen 
• Sie sind für das Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und das Führen der Vorstellungsgespräche, bis hin zur gemeinsamen Entscheidungsfindung mit dem Fachbereich, zuständig
• Als Partner (m/w/d) der lokalen Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen, stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher
• Die Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen und Organisationsveränderungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten gehört zu Ihrem Aufgabenbereich
• Sie unterstützen bei organisatorischen Change Prozessen, sowie Konzeptionierung und Umsetzung zielgerichteter Weiterentwicklungsinstrumente sowie personalrelevanter Maßnahmen   
• Sie wirken in BEM- und Integrations-Team und Übernahme des Gesundheitsmanagements mit
• Sie arbeiten gerne in Projekten mit, sowohl HR-intern als auch teamübergreifend mit anderen Abteilungen bzw. Externen

Das zeichnet Sie aus:

• Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräfte, idealerweise in der M+E Industrie bringen Sie mit
• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie
• Sie bringen ein analytisches Denkvermögen sowie Interesse an komplexen, businessrelevanten Zusammenhängen mit 
• Begeisterungsfähigkeit sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, offenes Auftreten, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab